Adecco est en concurrence, au niveau mondial, avec ses rivaux Randstad et ManpowerGroup, ainsi qu'avec des entreprises locales de placement de personnel, qui connaissent toutes des changements importants sur le marché de l'emploi en raison de la pandémie.

De nombreuses entreprises qui n'ont pas supprimé d'emplois l'année dernière vont lancer des campagnes de restructuration au cours du premier semestre de cette année, a déclaré à Reuters Christophe Catoir, président de la marque Adecco, qui place des travailleurs temporaires et permanents.

"Pour 2021, vous verrez un impact difficile pour l'embauche des cols blancs", a-t-il dit. "Les restructurations ont commencé au quatrième trimestre de 2020 et se poursuivront au premier et au deuxième trimestre de cette année".

"Nous n'avons pas encore touché le fond de la piscine", a déclaré Catoir, qui siège au conseil d'administration d'Adecco. "En 25 ans, je n'ai jamais vu une telle incertitude".

Dans ses résultats du troisième trimestre en novembre, le groupe Adecco a fait état d'une baisse de 15 % de son chiffre d'affaires par rapport à l'année précédente, même si l'entreprise a dit constater une amélioration progressive avec la réouverture des entreprises.

Pour 2021, Catoir s'attend à un déclin marqué de la disponibilité des placements permanents pour les professionnels en col blanc dans des domaines tels que la gestion des salaires, le contrôle financier et d'autres fonctions d'entreprise.

Ce phénomène sera remplacé par une augmentation des embauches temporaires, car les entreprises préfèrent rester flexibles.

"Bien que chaque vague du virus ait moins d'impact que la précédente, les entreprises sont plus faibles qu'avant", a déclaré M. Catoir, ce qui signifie qu'elles vont s'abstenir d'embaucher de façon permanente pour le moment.