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Journée internationale des femmes - Choisir de contester
Auteur : Choix judicieux
Le 8 mars 2021
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Cette année, la Journée internationale des femmes a pour thème « Choisir de contester » (#ChooseToChallenge), qui véhicule trois messages :

Célébrer les réussites des femmes.
Sensibiliser le public à l'égard des préjugés dont les femmes sont victimes.
Prendre des mesures en faveur de l'égalité.

Mais comment appliquer ces trois piliers au monde de l'épargne et de l'investissement?

Les femmes contrôlent aujourd'hui un patrimoine plus important

Elles contrôlent 32 % du patrimoine privé total à l'échelle mondiale.1

Ce patrimoine devrait atteindre 93 mille milliards $US d'ici 2023 - un chiffre en augmentation grâce aux études qu'entreprennent les femmes et à leur participation à la vie active.1

Les femmes devraient contrôler un patrimoine de 3,8 mille milliards $CAN au Canada d'ici 2028.

Cela n'est pas seulement le résultat du transfert de patrimoine

Chez 41 %des ménages canadiens, la femme représente le principal soutien financier.3

Le salaire des femmes représente 47 % du revenu familial.2

La moitié des femmes de la génération des écho-boomers ont créé leur propre patrimoine et 72 % sont les principales personnes responsables des décisions en matière de planification financière.4

Pourtant, elles restent désavantagées quant à leurs finances

Les femmes vivent plus longtemps, ce qui signifie que leurs épargnes en vue de la retraite doivent durer plus longtemps.5

Les femmes gagnent, en moyenne, 81 % du salaire des hommes, ce qui se traduit par un écart de revenu, sur l'ensemble de la durée d'une vie, de 900 000 $6 en moyenne.

Les femmes sont 3 fois plus susceptibles de quitter le monde du travail pour prendre soin d'une autre personne.2

Quelques stratégies clés pourraient faire toute la différence
Commencez dès maintenant.

Le fait d'investir seulement une année plus tôt peut considérablement accroître la valeur de votre investissement, à l'âge de 65 ans.

Source : Placements AGF. Exemple fondé sur un investissement annuel hypothétique. Aux fins d'illustration seulement.
Investissez régulièrement.

Chaque cotisation compte, même s'il ne s'agit que de 100 $ par mois.

Source : Placements AGF. Exemple fondé sur un investissement annuel hypothétique. Aux fins d'illustration seulement.
Stimulez vos rendements.

Les placements que vous choisissez peuvent avoir une incidence considérable sur vos rendements à long terme.

Source : Placements AGF. Exemple fondé sur un investissement annuel hypothétique. Aux fins d'illustration seulement.
Le rôle d'un spécialiste financier

Si vous souhaitez améliorer votre alimentation, vous devez consulter un diététicien. Si vous souhaitez optimiser votre temps au gymnase, vous devez faire appel à un entraîneur personnel. Si vous souhaitez améliorer vos finances, vous devez consulter un conseiller financier.

Un conseiller peut évaluer votre situation financière dans son ensemble, pour ensuite établir un plan qui vous aidera à commencer à investir.

32 % des femmes déclarent faire appel aux services d'un conseiller financier pour obtenir de l'aide7.

Parmi elles, 75 % regrettent de ne pas l'avoir fait plus tôt7.

1 Source : The Boston Consulting Group, Managing the Next Decade of Women's Wealth, avril 2020.
2 Source : Le nouveau visage de la richesse chez les femmes, CIBC Études économiques, publication le 4 mars 2019.
3 Le concept de « principal soutien financier » fait référence à la proportion de « femmes qui gagnaient plus de la moitié du revenu familial ». Source : Statistique Canada. Femmes au Canada : rapport statistique fondé sur le sexe - Le bien-être économique des femmes au Canada, publication le 16 mai 2018.
4 Source : https://www.rbcwealthmanagement.com/ca/fr/research-insights/the-new-face-of-wealth-and-legacy-how-women-are-redefining-wealth-giving-and-legacy-planning/detail/.
5 Source : Statistique Canada, Tableau 13-10-0114-01, Espérance de vie et autres éléments de la table de mortalité, Canada, toutes les provinces excepté l'Île-du-Prince-Édouard.
6 Source : https://www.payscale.com/data/gender-pay-gap, publication le 31 mars 2020. Hypothèses : Sur la base d'une carrière de 40 années, l'écart salarial entre les genre reste le même et les employeurs offrent à leurs employés une augmentation moyenne du salaire de base de 3 % chaque année.
7 Source : Sondage Allianz Life, février 2017.

Les renseignements contenus dans cet article sont fournis à titre de renseignements d'ordre général. Ils ne devraient pas être considérés comme des conseils personnels en matière de placement ou d'impôt. Nous avons pris les mesures nécessaires pour nous assurer de l'exactitude de ces commentaires au moment de leur publication, mais cette exactitude n'est pas garantie. Les conditions du marché peuvent influer sur les décisions de placement découlant de l'utilisation ou prises sur la foi des renseignements contenus dans cet article.

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AGF Management Limited published this content on 08 March 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 08 March 2021 13:32:05 UTC.