Le Brésil prévoit de proposer la diversité sociale comme critère global pour labelliser les investissements durables lors du sommet de l'ONU sur le climat qu'il accueillera cette année, a déclaré un haut fonctionnaire mercredi, malgré une résistance croissante aux objectifs de diversité dans certains coins.

Cristina Reis, secrétaire adjointe au développement économique durable au ministère brésilien des finances, a déclaré à Reuters que le gouvernement incluait déjà l'égalité raciale et l'égalité des sexes parmi les normes nationales de classification des investissements durables.

Le président Luiz Inacio Lula da Silva s'est efforcé de positionner le Brésil comme une destination pour les investissements durables, avec un nouveau marché du carbone réglementé et des émissions d'obligations souveraines "vertes".

Alors que certains considèrent le retour du président américain Donald Trump comme un revers pour les ambitions climatiques du Brésil et la coopération mondiale visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre lors de la COP30 en novembre, M. Reis a déclaré que le pays hôte n'était pas découragé.

"Cet alignement international fait face à des revers en temps utile et à travers les régions, mais il suit une direction commune qui, je crois, persiste [...] parce que nous sommes confrontés à un défi indéniable et menaçant pour la vie : le changement climatique", a-t-elle déclaré.

Le Brésil a donné la priorité à l'élaboration d'une "taxonomie" nationale des investissements durables cette année, a déclaré Mme Reis, et vise à proposer certains éléments, y compris des normes basées sur la diversité, pour une adoption mondiale lors de la COP30 dans le cadre d'une "supertaxonomie".

Elle a déclaré que l'utilisation de la diversité comme critère pour étiqueter les investissements des entreprises comme durables serait "une voie technique et méthodologique très faisable" pour un plus grand nombre de pays.

Dès les premiers jours de son mandat, Donald Trump a retiré les États-Unis de l'Accord de Paris - le traité international visant à freiner le réchauffement climatique - et a entrepris de démanteler les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein de la main-d'œuvre fédérale.

De grandes entreprises américaines, dont Google (Alphabet), Meta et Amazon, ont également réduit leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. (Reportage de Marcela Ayres et Bernardo Caram, rédaction de Brad Haynes et Andrea Ricci)