Dans une décision rendue lundi, le juge administratif Benjamin Green a déclaré que les superviseurs d'Amazon avaient dit aux travailleurs qu'ils ne bénéficieraient pas des augmentations prévues et de meilleurs avantages sociaux si l'entreprise était contrainte à de longues négociations syndicales.

Le droit du travail américain interdit aux employeurs de faire des menaces ou des promesses afin de décourager la syndicalisation.

Les travailleurs du centre d'exécution JFK8 d'Amazon à Staten Island ont voté pour rejoindre l'Amazon Labor Union (ALU) en avril dernier, une première pour l'entreprise aux États-Unis. En mai, les employés d'un centre de stockage voisin plus petit ont rejeté une campagne syndicale.

M. Green a déclaré qu'Amazon a également violé la loi fédérale sur le travail en 2021 en supprimant un message d'un tableau d'affichage interne demandant aux travailleurs de signer une pétition soutenue par le syndicat pour faire du dix juin un jour férié payé.

Amazon n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. L'UAL non plus.

L'avocat général du conseil, qui fait office de procureur, tente d'utiliser cette affaire pour convaincre les cinq membres du conseil d'interdire les réunions antisyndicales obligatoires. Les réunions dites "à audience captive" sont depuis des décennies un outil commun utilisé par les employeurs pour décourager la syndicalisation.

M. Green ne s'est pas prononcé sur cette question car les juges administratifs ne peuvent pas créer de nouveaux précédents juridiques. Mais la commission reprendra probablement la question si Amazon fait appel.

Amazon a fait face à des dizaines de plaintes de la part des travailleurs et de l'UAL alors que le syndicat tente d'organiser des entrepôts à travers le pays. La société a généralement nié tout acte répréhensible.

Au début du mois, un fonctionnaire de la NLRB a rejeté la demande d'Amazon d'annuler les résultats de l'élection de JFK8. La société a déclaré qu'elle avait l'intention de faire appel de cette décision auprès du conseil.