Vendredi, la Cour suprême des États-Unis a pris la décision dramatique d'annuler l'arrêt historique Roe v. Wade de 1973 qui reconnaissait le droit constitutionnel d'une femme à l'avortement et le légalisait dans tout le pays.
Voici une liste d'entreprises qui ont proposé à leurs employés américains des avantages en matière de soins de santé génésique, notamment une couverture de l'avortement ou des indemnités de déplacement pour les avortements hors de l'État.
Entreprise Avantage(s) proposé(s)
JPMorgan Chase & Co L'entreprise a déclaré à ses employés qu'elle paierait pour
leurs déplacements dans les États qui autorisent les avortements légaux,
selon un mémo vu par Reuters.
Citigroup Inc La banque a commencé à couvrir les frais de déplacement des employés
employés qui se rendent hors de l'état pour des avortements en raison de nouvelles
restrictions récemment promulguées au Texas et dans d'autres endroits, devenant ainsi la première
la première grande banque américaine à prendre cet engagement.
Yelp Inc. La plateforme d'évaluation par la foule va étendre sa couverture de l'avortement pour couvrir les dépenses de ses employés et de ses clients.
couverture de l'avortement pour couvrir les dépenses de ses employés et de leurs
employés et leurs personnes à charge qui doivent se rendre dans un autre état pour des
services d'avortement.
Amazon.com Le deuxième plus grand employeur privé des États-Unis a déclaré à ses employés qu'il
employés qu'il paierait jusqu'à 4 000 $ de frais de voyage par an pour des
traitements médicaux ne mettant pas la vie en danger, parmi lesquels
les avortements facultatifs.
Levi Strauss & CO L'entreprise de vêtements remboursera les frais de déplacement de ses
employés à temps plein et à temps partiel qui doivent se rendre dans un autre
État pour recevoir des soins de santé, y compris des avortements.
United Talent Agency L'agence privée de talents d'Hollywood a déclaré qu'elle rembourserait
les frais de déplacement liés à la santé reproductive des femmes
qui ne sont pas accessibles dans l'État de résidence de l'employé.
résidence de l'employé.
Tesla Inc Le programme Safety Net et l'assurance maladie de Tesla comprennent
une aide au voyage et à l'hébergement pour ses employés qui peuvent avoir besoin de
de recourir à des services de santé qui ne sont pas disponibles dans leur
État de résidence, selon le rapport d'impact 2021 de l'entreprise.
(https://bit.ly/3beSOOQ)
Microsoft Corp Microsoft a déclaré qu'elle étendrait ses services d'avortement et d'affirmation du genre
services de soins d'avortement et d'affirmation de genre pour les employés aux États-Unis
pour inclure l'assistance aux frais de voyage.
Starbucks Corp Starbucks a déclaré qu'il rembourserait les employés américains et leurs
personnes à charge s'ils doivent parcourir plus de 100 miles de leur
leur domicile pour obtenir un avortement.
Netflix Inc Netflix a déclaré qu'il proposera le remboursement des frais de déplacement des employés américains et des personnes à leur charge qui voyagent pour un traitement contre le cancer.
employés américains et les personnes à leur charge qui voyagent pour un traitement contre le cancer,
une transplantation, un avortement et des soins d'affirmation du genre par le biais de ses
plans de santé américains.
Mastercard Inc Mastercard a déclaré qu'elle financera le voyage et l'hébergement des
employés cherchant à se faire avorter en dehors de leur État d'origine à partir de
juin, selon un mémo interne vu par Reuters.