Joshin a annoncé sa collaboration avec Aon. Cette initiative permettra à un plus grand nombre d'employeurs de prendre conscience de la possibilité de fournir des ressources spécialisées en neurodiversité aux employés, aux membres de leur famille, aux soignants et aux responsables des ressources humaines. Il permettra également aux employeurs d'accéder aux analyses avancées et aux outils de reporting complets d'Aon, permettant ainsi une évaluation approfondie de l'efficacité et du retour sur investissement des services de Joshin.
En outre, les employeurs auront la possibilité de participer à des tables rondes dans le but d'échanger des idées et de développer des stratégies pour aborder et promouvoir la neurodiversité sur le lieu de travail. Joshin fournit des ressources et un soutien essentiels aux personnes souffrant de handicaps et de troubles neurodivergents dans tous les domaines de la vie. Son approche holistique et personnalisée comble les lacunes cruciales en matière de soutien à la maison, au travail, à l'école et au-delà.
Joshin est le seul programme de l'employeur à regrouper des services fragmentés pour la communauté. Il adapte l'aide aux besoins et à l'environnement uniques de chaque personne, ce qui renforce l'autonomie des individus et favorise l'impact positif au sein des organisations. L'assistance complète de Joshin couvre plus de 200 diagnostics, répondant ainsi aux divers besoins de ses membres. Parmi les membres de Joshin, 54 % s'identifient comme handicapés ou neurodivergents, 39 % sont des soignants à la recherche d'un soutien et 28 % sont des managers bénéficiant d'un coaching et d'une formation spécialisés.
Ce soutien très diversifié permet aux clients, qu'il s'agisse d'entreprises technologiques ou de leaders de la vente au détail, d'obtenir des informations sans précédent sur les caractéristiques démographiques de leur main-d'œuvre. L'approche de Joshin permet de mettre au jour des données précédemment occultées qui aident les organisations à mieux comprendre et à mieux répondre aux besoins de leurs employés. Dans sa recherche académique 2024 Neurodiversity in Business and Work, l'université Birkbeck de Londres a constaté que les travailleurs neurodivergents signalaient des niveaux de bien-être et de sécurité psychologique nettement inférieurs sur le lieu de travail, entraînant une moindre satisfaction professionnelle et un risque de rotation plus élevé par rapport à leurs collègues neurotypiques (Source).
Joshin a un impact significatif sur cette disparité, puisque 84% des membres déclarent avoir amélioré leur bien-être mental et 68% leur productivité après avoir travaillé avec les navigateurs et les coachs Joshin.