Asure Software, Inc. Ajoute une intégration technologique avec Employee Navigator, ouvrant un nouveau marché à 60 000 entreprises
Le 11 janvier 2022 à 23:09
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Asure Software, Inc. a annoncé qu'elle a construit une fonctionnalité pour s'intégrer à Employee Navigator, le logiciel auquel font confiance plus de 60 000 entreprises et 10 millions d'employés et leurs personnes à charge pour gérer l'administration des avantages sociaux, l'accueil, la conformité, et plus encore. Les courtiers en avantages sociaux sont une source importante de nouvelles affaires pour Asure. L'intégration d'Employee Navigator au logiciel Asure renforce cette relation et ajoute à la proposition de valeur. Cette nouvelle technologie permet aux courtiers en avantages sociaux de mieux servir leurs clients en offrant une connexion transparente entre les services d'Employee Navigator et les solutions de paie et de RH d'Asure. La liaison de ces systèmes crée une nouvelle valeur pour les courtiers en avantages sociaux : Mises à jour démographiques automatiques : L'intégration bidirectionnelle des données de synchronisation élimine la nécessité d'effectuer des changements de statut en double. Les changements dans le système Asures alimentent automatiquement Employee Navigator et vice versa. Synchronisation des modifications de la rémunération : Les mises à jour de l'embauche et de la rémunération alimentent désormais automatiquement le navigateur pour employés, sans qu'il soit nécessaire de saisir deux fois les mêmes données. Retenues sur la paie et les avantages sociaux : L'information est maintenant envoyée de Navigateur des employés au système de paie Asure lorsqu'il y a des changements aux régimes d'avantages sociaux associés aux employés. Cela comprend les inscriptions ouvertes ainsi que les changements liés à des événements de la vie. Les déductions sont simultanément mises à jour dans le logiciel de paie Asure et appliquées à la paie des employés. Asure établit des partenariats générateurs de revenus avec l'importante communauté des courtiers en avantages sociaux de quatre façons : Contrairement aux grands fournisseurs nationaux de services de paie, Asure n'est pas en concurrence avec les courtiers en avantages sociaux pour obtenir le statut de courtier attitré. Les courtiers en prestations se sentent à l'aise avec le partenariat parce que les intérêts sont alignés. Asure propose des services et des logiciels RH qui aident les courtiers en prestations à différencier leur offre et à se démarquer sur le marché. Le programme Broker Partner Revenue Share offre aux courtiers en avantages sociaux une source de revenus récurrents supplémentaires. Les courtiers en avantages sociaux ont accès à des ressources à valeur ajoutée pour leurs clients, comme la bibliothèque d'Asure sur les lois fédérales et provinciales en matière d'emploi, tenue à jour par une équipe d'avocats spécialisés.
Asure Software, Inc. est un fournisseur de solutions logicielles de gestion du capital humain (HCM) basées sur l'informatique dématérialisée et proposées sous forme de SaaS (Software-as-a-Service) pour les petites et moyennes entreprises. Sa suite HCM, AsureHCM, comprend des logiciels de paie, de services fiscaux et de gestion des temps de présence basés sur le cloud et Asure Marketplace, ainsi que des services de ressources humaines (RH) allant de projets RH à l'externalisation complète de la paie et du personnel RH. AsureMarketplace automatise les interactions entre ses systèmes HCM et les fournisseurs tiers et élargit la gamme des services offerts aux employeurs et à leurs employés. Elle offre ces services directement et indirectement par l'intermédiaire de son réseau de partenaires revendeurs. Elle propose trois niveaux de services RH : HR support, qui fournit une bibliothèque de ressources RH à la demande, une assistance par téléphone et par courriel pour toute question RH et des mises à jour sur la conformité et les politiques ; Strategic HR, qui fournit une assistance plus approfondie pour la prise de décision stratégique en matière de RH, et Total HR qui offre une solution complète d'externalisation des RH.