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ADP améliore l'expérience des prestations pour les grandes et moyennes entreprises grâce à l'intégration des API.

11/01/2022 | 14:30
ADP améliore ses relations avec les fournisseurs d'avantages sociaux afin d'aider les équipes RH et financières à gagner du temps, à améliorer la précision et à offrir aux employés une meilleure expérience en matière d'avantages sociaux. Les intégrations API à la pointe de l'industrie offrent une connectivité en temps réel entre les employeurs, les prestataires de services et les employés. Grâce à un échange de données de bout en bout, de la configuration du plan et de l'inscription à l'EOI (preuve d'assurabilité), les changements sont automatiquement synchronisés entre ADP et l'assureur, ce qui aide les employeurs à mieux gérer les plans des employés et donne aux employés une visibilité instantanée des mises à jour et des changements. L'intégration d'ADP avec les principaux fournisseurs d'avantages sociaux modernise l'échange de données pour la mise en place des plans, l'adhésion et la facturation. Les équipes RH et financières peuvent gagner du temps, en éliminant les heures supplémentaires souvent nécessaires à la saisie manuelle et à la mise à jour des informations sur les régimes d'avantages sociaux. Sans avoir à saisir les informations dans plusieurs systèmes, les organisations peuvent réduire considérablement le risque d'une erreur humaine de saisie de données. Améliorer l'expérience des avantages sociaux : Grâce à l'intégration d'outils et de services axés sur la technologie, les employeurs et l'écosystème de fournisseurs d'avantages sociaux d'ADP peuvent proposer aux employés une inscription ouverte avec une configuration des plans en temps réel, réduisant ainsi le temps de configuration des plans de plusieurs semaines à quelques minutes. En outre, les partenaires des opérateurs qui utilisent les API EOI ont tendance à signaler un taux d'achèvement plus élevé parmi les employés qui remplissent des formulaires numériques avec une décision de couverture instantanée grâce à la souscription médicale automatisée de l'opérateur. Les inscriptions en temps réel peuvent également éliminer les temps de traitement et de service supplémentaires, ainsi que les erreurs manuelles, offrant ainsi une meilleure expérience à l'employeur et à l'employé. L'introduction des API permet une approche numérique rapide de la gestion des avantages sociaux, tant pour les employeurs que pour leurs employés. Cette approche numérique permet d'améliorer la précision, ce qui améliore considérablement le processus et l'expérience. Cette approche de l'administration des avantages sociaux axée sur la technologie propose une solution centrée sur l'employé. Les courtiers en avantages sociaux peuvent être sûrs qu'un client qu'ils placent auprès d'ADP et d'un assureur intégré à l'API bénéficiera d'une plateforme simplifiée, d'un système unique accessible par des outils et des services axés sur la technologie, afin de mieux répondre aux besoins des employés. Les administrateurs des avantages sociaux et les employés auront la possibilité de visualiser les mises à jour et les modifications apportées instantanément, y compris l'accès direct aux formulaires électroniques EOI. Les prestations sont disponibles et faciles à consulter en cas de besoin, ce qui simplifie l'ensemble du processus et améliore l'expérience en matière de prestations.

© S&P Capital IQ 2022
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Résultat net 2022 2 942 M - 2 826 M
Dette nette 2022 726 M - 698 M
PER 2022 29,9x
Rendement 2022 1,91%
Capitalisation 87 221 M 87 221 M 83 794 M
VE / CA 2022 5,36x
VE / CA 2023 4,93x
Nbr Employés 56 000
Flottant 65,2%
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Secteur et Concurrence
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ACCENTURE PLC-30.82%181 640
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INFOSYS LIMITED-20.31%81 451
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