ADP a annoncé des améliorations à sa plateforme de paiement Wisely® by ADP avec des capacités avancées et des fonctionnalités innovantes telles que Earned Wage Access (EWA), conçues pour donner aux employés plus de contrôle sur leurs finances, et aider les employeurs à mieux attirer et retenir les talents. De nombreux travailleurs n'ont pas de relation avec une banque ou préfèrent ne pas compter sur les banques traditionnelles. Lorsque la nouvelle génération d'employés entre sur le marché du travail, elle apporte avec elle des préférences axées sur le numérique u notamment une dépendance croissante aux outils de gestion d'argent mobile.

Wisely d'ADP offre aux travailleurs un compte numérique décroché qui les aide à accéder à leur argent, à dépenser, à planifier et à épargner avec moins de frais et de maux de tête. Leur compte numérique Wisely leur permet de regrouper toutes leurs sources de revenus en un seul endroit ucréant une expérience utilisateur sans friction pour les employés, même lorsqu'ils changent d'emploi. Wisely d'ADP est accessible à tous les travailleurs, qu'ils soient W-2 ou 1099.

Il s'agit d'une solution de paiement unifiée et conforme qui améliore l'efficacité u permettant aux employeurs d'économiser temps et argent. L'ajout de la fonction EWA, proposée en partenariat avec DailyPay, permet aux employés d'accéder gratuitement aux salaires qu'ils ont gagnés avant le jour de paie, directement depuis myWisely.com ou l'application gratuite myWisely®. L'accès aux salaires gagnés devient un élément clé de différenciation des avantages sociaux.

Selon une étude d'ADP, 91 % des travailleurs du millénaire et 82 % des travailleurs de la génération Z ont déclaré qu'il était important pour leur employeur de proposer l'accès au salaire gagné. Plus de la moitié (57 %) des travailleurs de la génération X et des baby-boomers ont déclaré que c'était également important pour eux. Alors que les employeurs et les employés s'adaptent aux pressions changeantes de l'économie et de la main-d'œuvre, environ 95 % des employeurs affirment que le bien-être financier des employés a un impact sur leur productivité, et plus de 90 % affirment que proposer des outils de bien-être financier aide à attirer et à retenir les talents, selon une étude d'ADP.

En plus de l'EWA, Wisely by ADP propose : Le paiement de factures. Depuis l'application myWisely, les membres de Wisely peuvent facilement prendre une photo de leur facture, importer une image d'une facture sans papier ou entrer manuellement les informations de facturation et faire déduire le paiement de leur compte Wisely. Enveloppes d'épargne.

Wisely aide ses membres à économiser grâce à une fonction d'épargne automatique et à la possibilité de créer des enveloppes d'épargne directement dans l'application myWisely. En fait, les membres de Wisely ont économisé plus de 1,3 milliard de dollars au cours des dix-neuf derniers mois. Récompenses.

Avec les récompenses Cash Back, les membres peuvent gagner des remises en argent lorsqu'ils font des achats, voyagent ou dînent, les remises en argent étant versées dans l'enveloppe d'épargne de l'application myWisely. Les membres peuvent également bénéficier d'offres allant jusqu'à 10 % de remise en argent lors de l'achat de cartes cadeaux électroniques dans l'application myWisely. Accès aux portefeuilles mobiles.

Avant d'obtenir une carte physique, les membres de Wisely peuvent ajouter leur compte Wisely à leur portefeuille numérique préféré pour permettre une expérience transparente et sans contact lors de l'utilisation de Wisely. Nouvelle marque. En plus de l'ensemble des fonctionnalités améliorées, Wisely by ADP a également mis à jour sa stratégie de marque et son identité visuelle pour mieux se connecter avec les clients et les membres.

La nouvelle marque audacieuse reflète l'innovation de Wisely et sa volonté de proposer aux employeurs une flexibilité pour chaque scénario de paiement, tout en donnant aux employés des outils numériques de bien-être financier. Wisely by ADP s'intègre de façon transparente aux systèmes de planification des ressources de l'entreprise (ERP) et de paie et utilise la technologie pour rationaliser les paiements, les processus de relevé de paie et la gestion des informations sur les employés, ce qui rend plus facile et plus rentable les paiements hors cycle et permet les paiements uniques et anticipés.