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Factbox-Banques prêtes à laisser la pandémie derrière elles alors que le personnel retourne à son bureau

06/09/2022 | 20:28
The skyline is seen in Manhattan, New York City

Pour les plus grandes banques de Wall Bourse, la pandémie est largement dans le rétroviseur car elles intensifient leurs efforts pour ramener les employés à temps plein au bureau tout en assouplissant ou en levant les protocoles COVID-19.

Le secteur de la finance, avec à sa tête les grandes banques, a cherché à réduire le travail à distance, même si ces plans ont été déraillés par l'apparition de la variante Omicron plus tôt cette année.

Voici les dernières mises à jour sur les plans de retour au bureau de certaines des principales sociétés financières :

Goldman Sachs Group Inc :

La banque d'investissement américaine va lever les protocoles de pandémie dans ses bureaux à compter du 6 septembre, selon un mémo interne examiné par Reuters.

Goldman avait déjà rappelé ses employés au bureau à temps plein en juin de l'année dernière, bien qu'elle ait assoupli ces exigences pendant les périodes où les cas de coronavirus ont augmenté.

Les nouvelles directives permettront aux employés d'entrer dans les bureaux de la société en Amérique, quel que soit leur statut vaccinal, sauf à New York et à Lima.

Goldman a également supprimé les exigences relatives aux masques obligatoires et aux tests réguliers dans les bureaux.

Morgan Stanley :

En août, la banque a informé son personnel de l'agglomération de New York, dans un mémo, qu'elle cessera toutes les exigences de test et de surveillance du COVID à partir du 5 septembre.

JPMorgan Chase & Co

En mars, la plus grande banque américaine a rendu volontaire le port du masque dans ses immeubles de bureaux et a mis fin aux tests obligatoires pour les employés non vaccinés. JPMorgan est également revenue sur sa politique consistant à n'embaucher que des personnes vaccinées.

Le directeur général Jamie Dimon a déclaré dans une lettre aux actionnaires en avril que la banque s'attendait à ce qu'environ 50 % des employés retournent au bureau à plein temps, 40 % travaillent selon un modèle hybride, tandis que les 10 % restants dans des rôles spécifiques peuvent travailler entièrement à distance. (https://bit.ly/3RbWqS0)

Citigroup :

La banque américaine a abandonné ses exigences en matière de tests et de masques réguliers, conformément aux directives officielles américaines, et s'attend à ce que la majorité des employés soient au bureau au moins trois jours par semaine, a déclaré à Reuters une personne au courant de la question.

Citi maintient son exigence de vaccination obligatoire pour les travailleurs américains, en place depuis janvier, à moins qu'une exception ne leur soit accordée, comme condition d'emploi, a précisé la source.

Wells Fargo :

La banque a déclaré que la plupart de ses employés sont retournés au bureau en mars dans le cadre d'un modèle hybride flexible qui exige que les employés passent un minimum de trois jours par semaine au bureau.

Wells a ajouté qu'elle n'a pas imposé de vaccinations, de masques et de tests aux employés, sauf dans les endroits où ils sont exigés localement ou légalement.

Deutsche Bank AG

La banque continue de fonctionner selon un modèle de travail flexible qu'elle a déployé l'année dernière aux États-Unis.

Jefferies Financial Group :

Le directeur général Richard Handler a déclaré dans une lettre que la banque d'investissement préférerait que ses employés retournent au bureau pour travailler ensemble plutôt que dans des "silos domestiques solitaires" afin de tirer le meilleur parti du dernier trimestre de l'année.

"Tant que le COVID reste gérable, nous avons besoin que tout le monde revienne dans nos bureaux sur une base régulière", a déclaré Handler.

BlackRock Inc :

Le géant de la gestion d'actifs a fait figure d'exception à Wall Bourse jusqu'à présent. Un porte-parole de la société a déclaré qu'elle maintenait sa politique consistant à demander aux employés de travailler depuis leur bureau trois jours par semaine, une exigence qu'elle avait mise en place en novembre.

CANADA

Banque Royale du Canada :

Le mois dernier, la plus grande banque du Canada a déclaré qu'elle mettait à jour son régime de travail hybride qui pourrait voir davantage d'employés venir au bureau.

"Alors que nous entrons dans l'automne, je demande à nos dirigeants et à nos collègues de se réunir plus souvent en personne", a déclaré le chef de la direction Dave McKay dans un mémo.

La Banque de Montréal :

Dans une déclaration envoyée par courriel à Reuters, la banque a déclaré que nombre de ses employés sont retournés au bureau au cours de l'année dernière et que ses modèles de travail, à savoir au bureau, hybride ou à distance, sont déterminés par les besoins des clients et des entreprises.

Banque Canadienne Impériale de Commerce :

Le créancier a déclaré que ses employés travaillent selon un modèle hybride depuis le début de l'année, le temps prévu au bureau dépendant du rôle.

Banque de Nouvelle-Écosse :

La banque a déclaré qu'à partir de septembre, elle a l'intention d'augmenter le travail sur place pour des rôles particuliers, ce qui entraînera le retour d'un plus grand nombre d'employés au bureau à l'automne.

"Nous demandons aux employés et aux nouvelles recrues de divulguer leur statut vaccinal, mais n'exigeons plus que les nouveaux employés soient vaccinés. Les exigences de dépistage pour les employés non vaccinés ont également été supprimées", a ajouté un porte-parole de la Banque Scotia dans une déclaration envoyée par courriel.

Banque Nationale du Canada :

Un porte-parole de la banque a déclaré qu'elle a levé la plupart des mesures COVID au printemps dernier. Le créancier a adopté un modèle hybride, le temps prévu au bureau dépendant des équipes individuelles.

Source : Déclarations de l'entreprise, mémos, sources


© Zonebourse avec Reuters 2022
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