Dans une circulaire de sollicitation de procurations pour son assemblée annuelle du 3 mai à Omaha (Nebraska), Berkshire a également déclaré que son conseil d'administration avait unanimement recommandé le rejet de sept propositions d'actionnaires, dont trois portant sur les efforts de ses filiales en matière de diversité et de lutte contre les discriminations.
Berkshire a également déclaré que la rémunération de Buffett était de 405 111 $ en 2024, comprenant son salaire habituel de 100 000 $ plus la sécurité personnelle et domestique.
Le vice-président Greg Abel, qui devrait succéder à Buffett en tant que directeur général, et le vice-président Ajit Jain ont vu leur rémunération augmenter d'un million de dollars pour atteindre 21 millions de dollars chacun.
M. Abel, 62 ans, supervise les activités non liées à l'assurance, telles que les chemins de fer BNSF et Berkshire Hathaway Energy, tandis que M. Jain, 73 ans, supervise les activités liées à l'assurance, telles que l'assurance automobile Geico.
M. Olson, 83 ans, est associé au cabinet d'avocats Munger, Tolles & Olson et siège au conseil d'administration de Berkshire depuis 1997.
Il quitte le conseil d'administration de Berkshire, qui compte 14 membres, en raison de la nouvelle limite d'âge prévue par les lignes directrices en matière de gouvernance d'entreprise. Tous les autres administrateurs, à l'exception de Buffett, sont âgés de 75 ans ou moins.
M. Olson n'a pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires.
Buffett est exempté de la limite d'âge parce qu'il contrôle 30,3 % des droits de vote de Berkshire, ce qui déclenche une exception pour les personnes qui en contrôlent au moins 5 %.
Le milliardaire de 94 ans possède également environ 14,4 % des actions de Berkshire. Il serait autorisé à rester administrateur après son départ à la retraite, si les administrateurs indépendants le souhaitent.
Les propositions des actionnaires comprennent des résolutions d'investisseurs conservateurs demandant à Berkshire de rendre compte de la manière dont ses pratiques commerciales affectent les employés en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale et des opinions politiques, ainsi que des risques liés aux initiatives de ses filiales fondées sur la race.
Le conseil d'administration de Berkshire a qualifié ces deux rapports d'inutiles, affirmant que les filiales établissent leurs propres politiques et que "l'approche de Berkshire est simple : suivre la loi et faire ce qu'il faut".
Le conseil d'administration s'est également opposé à une proposition visant à créer un comité chargé de superviser la diversité et l'inclusion, affirmant que son comité d'audit supervise déjà les questions de diversité.
Il a également déclaré qu'une proposition visant à ce que des administrateurs indépendants supervisent les risques associés à l'intelligence artificielle était inutile et incompatible avec la culture décentralisée de Berkshire.
