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Bic : 2020 GENDER EQUALITY INDEX (FRENCH)

01/03/2021 | 15:54
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Index Egalité Femmes-Hommes - 2020

L'Index de l'égalité Femmes-Hommes fait partie des mesures adoptées dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index est conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d'égalité professionnelle. Composé de cinq indicateurs, et noté sur 100, la note minimale requise est de 75/100.

Les cinq indicateurs retenus pour calculer l'Index d'égalité femmes-hommes sont :

  • L'écart de rémunération (sur 40 points)

  • L'écart de répartition des augmentations individuelles (sur 20 points)

  • L'écart de répartition des promotions (sur 15 points)

  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (sur 15 points)

  • Le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)

Conformément aux dispositions de la loi Avenir s'appliquant aux entreprises de plus de 250 collaborateurs, BIC publie chaque année les résultats de l'Index pour ses différentes entités.

Ci-contre les résultats de l'index 2020 :

BIC a la conviction que la diversité est un atout essentiel de l'organisation et qu'elle la rend plus forte face aux défis d'aujourd'hui et mieux préparée à ceux de demain.

*sous réserve du résultat de la consultation du CSE de BIC Services

Disclaimer

BIC SA published this content on 01 March 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 01 March 2021 14:53:03 UTC.


© Publicnow 2021
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Ecart / Objectif Moyen 16,9%
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Pierre Vareille Chairman
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SUZHOU TA&A ULTRA CLEAN TECHNOLOGY CO.,LTD.16.22%2 407
HNI CORPORATION16.19%1 719