Conformément à la charte du Groupe Bolloré pour la Diversité et l'Inclusion, l'égalité professionnelle femmes- hommes est identifiée comme un levier de transformation avec un potentiel fédérateur commun à toutes les divisions du Groupe. Le Groupe se fixe trois objectifs permettant de favoriser l'égalité professionnelle femme- homme :
Féminisation des emplois à faible représentation féminine à compétences égales, en communiquant auprès despublics et institutions appropriées.
Favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilité, notamment à travers la sélection de plus de femmesdans les programmes de formation au management.
Suivre et accompagner des femmes dans leur évolution professionnelle à travers notamment le recours auTutorat.
Calcul de l'index de l'égalité femmes/hommes pour l'année 2020
En application de la loi Avenir Professionnel, les sociétés françaises de plus de 50 salariés publient leur index égalité femmes/hommes basé sur 4 ou 5 indicateurs (en fonction de l'effectif de l'entité) aboutissant à une note sur
100 points.Pour le Groupe Bolloré, les sociétés suivantes sont concernées :
2020
UES TELECOM
94
BOLLORE ENERGY
91
UES LA REUNION
89
IER
88
BIS
87
BTLC
86
BAL
85
SOGETRA
85
BOLLORE LOGISTICS
84
UES BOLLORE
83
BLUECARSHARING
83
SFDM
82
Grâce aux actions mises en œuvre visant à assurer une meilleure équité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe Bolloré, la très grande majorité des entités ont maintenu ou amélioré leur score. Notamment toutes les entités affichent un score supérieur à 80/100.
Pour les entités NORD SUD, BL GUADELOUPE et AUTOMATIC SYSTEMS, bien que concernées par le calcul de l'index, les critères de représentativité par catégorie imposés par la méthodologie de l'index, ne le rendent pas calculables.
Détail par indicateur et par société
SOCIETES DE PLUS DE 250 SALARIES
BOLLORE
BI'S *
IER
BOLLORE
UES
ENERGY
LOGISTICS
BOLLORE
1- écart de remuneration (en %)
36
39
38
34
33
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de
20
20
20
20
20
%)
3- écarts de promotions (en points de %)
15
-
15
15
15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un
15
15
15
15
15
congé maternité (%)
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi
5
0
0
0
0
les 10 plus hautes rémunérations
Total des indicateurs calculables
91
74
88
84
83
INDEX (sur 100 points)
91
87
88
84
83
* Un des indicateurs est non calculable
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
SOCIETES DE MOINS DE 250 SALARIES
UES
UES LA
BTLC
BAL
SOGETRA
BLUECAR
SFDM *
TELECOM
REUNION
*
SHARING
1- écart de remuneration (en %)
39
39
36
35
35
23
2- écarts d'augmentations individuelles (en points
35
35
35
35
35
35
de %)
Non applicable pour les sociétés de moins de 250 salariés
3- écarts de promotions (en points de %)
4- pourcentage de salariés augmentés au retour
15
15
15
15
-
15
d'un congé maternité (%)
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté
5
0
0
0
15
10
parmi les 10 plus hautes rémunérations
Total des indicateurs calculables
94
89
86
85
85
83
INDEX (sur 100 points)
94
89
86
85
85
83
* Un des indicateurs est non calculable
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
40
25
-
5
70
82
Attachments
Original document
Permalink
Disclaimer
Bolloré SE published this content on 28 May 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 28 May 2021 21:31:01 UTC.
Bolloré SE est une société holding organisée autour de 4 pôles d'activités :
- prestations de services de communication (46,4% du CA) : réalisation d'études, prestations de conseil, développement de stratégie média, achats d'espaces publicitaires, etc. ;
- prestations de services logistiques et de transport (34,4%) : prestations de transport aérien et terrestre, de manutention portuaire (principalement en Afrique), de stockage de produits (cacao, café, coton), d'exploitation de chemins de fer, etc. ;
- distribution, stockage et négoce de produits pétroliers (17,4% ; n° 2 français) ;
- production de films plastiques et de batteries, de terminaux et de systèmes spécialisés (1,8%) : films pour condensateurs (n° 1 mondial), films thermo-rétractables pour emballages (n° 3 mondial), batteries électriques, terminaux de billetterie et de contrôle d'embarquement (n° 1 mondial), équipements de contrôle d'accès des piétons et des véhicules, etc.
La répartition géographique du CA est la suivante : France et DROM-COM (48,6%), Europe (22,4%), Amériques (13%), Asie-Pacifique (11,4%) et Afrique (4,6%).
BOLLORÉ SE 
