Burkhalter : Rapport sur le développement durable 2020/2021

Groupe Burkhalter

Rapport sur le développement durable 2020/2021

Table des matières

1 Avant-propos 3

2 Gestion d'entreprise durable 6

2.1

Bref portrait 6

2.2

Valeurs d'entreprise 7

2.3

Gouvernance 8

2.4

Parties prenantes 9

2.5

Les enjeux pertinents du Groupe Burkhalter 11

3 Enjeux économiques pertinents 16

3.1

Optimisation du bénéfice opérationnel 16

3.2

Une électrotechnique à 360° de haute qualité pour toute la Suisse 17

3.3

Mise en pratique des nouvelles connaissances 17

3.4

Gestion du savoir: rassembler et partager les connaissances 18

3.5

Concurrence équitable et lutte contre la corruption 20

4 Enjeux environnementaux pertinents 22

4.1 4.2 4.3

Application résolue des prescriptions environnementales sur chantier 24

Réduction des émissions de CO2 24

Fournisseur de solutions à haute efficacité énergétique 25

5 Enjeux sociaux pertinents 27

5.1

Employeur de pointe dans la branche 27

5.2

Haut niveau de sécurité au travail et protection optimale de la santé 28

5.3

Formation initiale et continue attrayante 30

5.4

Diversité et égalité des chances (y c. égalité de traitement) 31

5.5

Engagement social 32

5.6

Sécurité des clients 33

5.7

Conformité 33

6 Autres enjeux pertinents 35

6.1

Approvisionnement durable 35

7 Contribution aux Objectifs de développement durable (ODD) des

Nations Unies (ONU) 36

8 Index du contenu GRI 39

9 À propos du présent rapport 46

Contact 46

1

Avant-propos

Chères lectrices, chers lecteurs,

Nous sommes heureux de pouvoir vous présenter un nouveau rapport sur le développement durable deux ans après la publication du premier. Un deuxième opus qui, à plusieurs égards, a considérablement évolué par rapport au rapport de 2020. À l'époque, nous pouvions vous décrire les fondements de notre engagement en matière de développement durable. Au-jourd'hui, nous pouvons vous parler d'un grand nombre de mesures et de projets. Nous avons aussi peaufiné notre stratégie de développement durable et investi dans un savoir-faire spécifique.

Mais ce ne sont pas les seuls changements. Notre attitude a elle aussi évolué, car les deux der-nières années ont été marquées par des événements qui ont changé notre conscience des problèmes mondiaux.

La branche de la construction, moteur économique, toujours à plein régime

Le Groupe Burkhalter est en train de surmonter l'impact initialement très négatif de la crise du coronavirus et est aujourd'hui à même de présenter d'excellents résultats pour l'exercice 2021, après un résultat en léger recul en 2020. Ce serait toutefois une erreur d'en conclure que la crise du coronavirus n'a aucun effet sur notre entreprise. Il est plutôt apparu que la branche de la construction est tout simplement l'un des principaux moteurs économiques de la Suisse et que les fermetures de chantiers à grande échelle et à long terme seraient une pilule difficile à avaler pour l'économie nationale. Comme d'autres secteurs économiques d'importance systémique, la branche de la construction a pu être maintenue à flot malgré la pandémie.

Pénurie de personnel qualifié

Notre compétitivité repose sur la compétence de nos collaborateurs et vu l'importante activité de construction, la demande de travailleurs qualifiés est plus élevée que jamais. Comme nous sommes confrontés depuis des années à cette pénurie, nous mettons tout en œuvre pour être un employeur attrayant aux yeux de tous, être perçu comme une entreprise performante opérant dans une branche intéressante et qui met un point d'honneur à mener une action responsable.

Élargir le champ de responsabilité

Nous nous voyons dans l'obligation d'assumer une plus large responsabilité par rapport aux effets de nos activités. Par ailleurs, nous avons la possibilité d'exercer une influence en dehors de notre entreprise, tout au long de notre chaîne de création de valeur, tant auprès de nos fournisseurs que de nos clients.

Le développement durable est également devenu un thème central pour le Groupe Burkhalter. Il est pour nous davantage que le cœur de notre engagement environnemental, il est tout simplement le principal facteur de succès économique. Malgré un environnement réglemen-taire incertain en Suisse - à la suite du rejet de l'initiative sur le CO2 - tous les acteurs veulent ou doivent apporter leur contribution. Et c'est ce que nous faisons nous aussi.

Pour cette raison, nous allons, d'une part, intensifier nos propres efforts dans le domaine du développement durable. Le bilan environnemental établi pour la première fois dans le cadre du présent rapport montre où nous devons agir. D'autre part, le Groupe Burkhalter doit être connu en tant que fournisseur de solutions à haute efficacité énergétique sur le marché suisse et être le premier choix pour l'installation de bornes de recharge, d'installations photovoltaïques, de systèmes d'automation pour bâtiments, etc. Une possible fusion avec poenina holding sa pourrait avoir encore un plus grand impact à cet égard.

Mégatendances mondiales et culture bien ancrée

Parallèlement au développement durable, nous devons continuer de saisir les opportunités créées par des mégatendances telles que la numérisation (p. ex. meilleure planification grâce au Building Information Modeling (BIM)) et la migration vers des systèmes énergétiques décentralisés (p. ex. nouveaux raccordements d'immeuble). Nous sommes convaincus que le meilleur moyen pour nous de relever ces défis est de rester fidèles à nos valeurs fondamen-tales. Le Groupe Burkhalter est synonyme de prestations fiables et efficientes, de relations respectueuses et personnelles avec les parties prenantes et de forte cohésion familiale. Nous offrons à nos collaborateurs des postes de travail sûrs et des conditions de travail attrayantes. Nous soutenons des projets qui offrent des avantages économiques, sanitaires et sociaux dans les communes et dans les régions où nous opérons. Nos collaborateurs apportent p. ex. une contribution à l'infrastructure locale à Beatenberg (BE) en participant à des travaux d'intérêt général. En outre, le projet favorise les échanges entre collaborateurs et contribue à un climat de travail positif.

S'il est important pour nous d'avoir une vision commune de notre culture d'entreprise, de nos valeurs et de nos responsabilités à l'échelon du groupe, nous voulons continuer d'offrir à nos sociétés du Groupe la plus grande liberté d'action possible. Nous entretenons aussi des partenariats, d'égal à égal, tout au long de notre chaîne de création de valeur. La réalisation de nos objectifs est donc étroitement liée à l'engagement de nos collaborateurs et à celui des décideurs chez nos partenaires. Nous remercions dès lors tous ceux et celles qui nous sou-tiennent dans nos hautes ambitions et nous accompagnent dans cette voie.

Zurich, le 30 mars 2022