Lille, le 31/08/2022

Le Crédit Agricole Nord de France agit en faveur de la promotion de la diversité et de la mixité.

Le programme DIAFORA « jeunes talents au féminin », les communications mettant en lumière les parcours suivis par les salariées, les dispositifs spécifiques de rémunération et l'attention particulière portée à l'équilibre des rémunérations tout au long des moments de vie dans l'entreprise sont autant d'illustrations de l'engagement de la Caisse Régionale sur l'égalité femme-homme.

Ces actions permettent aujourd'hui d'afficher, au titre de l'exercice 2021, un index égalité femmes - hommes de 89 points sur un maximum de 100.

Identique à celui enregistré sur l'exercice 2020, cet index s'appuie sur 5 indicateurs :

  • L'écart de rémunération selon l'âge et la catégorie de l'emploi (note obtenue de 39 sur 40)
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (note obtenue de 20 sur 20).
  • L'écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (note obtenue de 15 sur
    15)
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (note obtenue de 15 sur 15 sur points)
  • La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (note obtenu de 0 sur 15).

En complément, à fin juin, la part des femmes au sein des instances dirigeantes (comités décisionnels) est de 40% pour 14% de femmes parmi les cadres dirigeants, soit une part d'homme de 60% au sein des instances dirigeantes pour 86% d'hommes parmi les cadres dirigeants.

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Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Nord de France published this content on 20 September 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 20 September 2022 07:39:03 UTC.