Schwab Retirement Plan Services (SRPS) a annoncé l'élargissement des ressources disponibles aux participants au plan 401(k) en matière de prêts étudiants et de planification universitaire, grâce à un accord avec Candidly. Cette collaboration comprend l'accès des participants à Candidly Core, une suite d'outils et de ressources conçus pour aider les employés à optimiser leur stratégie de remboursement et à économiser beaucoup de temps et d'argent dans le cadre de leurs efforts pour rembourser leurs prêts étudiants. Candidly Core propose également des ressources pour la planification universitaire, notamment un outil de recherche de plans 529 et des chercheurs pour aider à la prise de décision.
Grâce à une expérience en ligne intégrée, les participants ont accès en un clic aux ressources de Candidly directement depuis le site web des participants SRPS. Les clients sponsors du plan SRPS peuvent également tirer parti des capacités d'analyse et de reporting détaillées de Candidly pour déterminer combien de leurs employés ont des dettes liées à des prêts étudiants. Cela peut les aider à mieux comprendre l'impact que l'abondement des prêts étudiants pourrait avoir sur leur programme global d'avantages sociaux, ainsi que l'augmentation de la participation au plan 401(k) qui pourrait en résulter.
