Cigna Corporation a dévoilé de nouveaux résultats de l'Evernorth Vitality IndexTM, la plus grande étude sur l'état de la vitalité, de la santé et de la productivité en Amérique. Les résultats montrent que la vitalité peut être un moteur clé de la croissance personnelle, commerciale et communautaire. Pourtant, moins de 20 % des Américains vivent avec une vitalité élevée et les adultes de la génération Z (18-24 ans) ont les niveaux les plus bas de tous les groupes d'âge. L'indice de vitalité Evernorth est un outil moderne qui peut aider à comprendre et à influencer la vitalité pour aider chacun à s'épanouir.

Cigna a développé l'indice de vitalité Evernorth pour répondre à un besoin émergent alors que les personnes et les entreprises se remettent de la pandémie et cherchent à améliorer la santé et le bien-être et à stimuler l'engagement, la rétention et la productivité de la main-d'œuvre. Les résultats de l'étude ont été présentés en avant-première lors d'un événement à Nashville, Tennessee, qui comprenait une discussion au coin du feu entre Serena Williams et Cordani. L'indice de vitalité Evernorth a été développé en partenariat avec le Dr Richard Ryan, cofondateur de l'échelle de vitalité subjective, et l'enquête de référence a été menée auprès de plus de 10 000 adultes américains (âgés de 18 à 75 ans) en mai 2022.

Les résultats ont confirmé que les personnes ayant une plus grande vitalité connaissent un large éventail d'avantages, allant d'une meilleure santé mentale et physique à des niveaux plus élevés de satisfaction et de performance au travail. Les adultes de la génération Z (âgés de 18 à 24 ans) éprouvent plus de difficultés que tout autre groupe d'âge interrogé. Une personne sur quatre a déclaré avoir un faible niveau de vitalité, ce qui contraste fortement avec les 10 % de personnes âgées de 65 à 75 ans et les 16 % de personnes âgées de 25 à 64 ans qui entrent dans la catégorie des personnes à faible vitalité.

Une vitalité élevée est liée à une main-d'œuvre plus motivée et plus productive, tandis qu'une faible vitalité contribue à une mauvaise qualité du travail, à un taux de rotation plus élevé et à l'insatisfaction au travail. En comprenant mieux la vitalité et les facteurs qui l'influencent, les employeurs peuvent contribuer à alimenter une main-d'œuvre plus saine et à stimuler la croissance des entreprises et de l'économie.