Les primes ont été versées aux membres du comité de direction et à 250 cadres supérieurs considérés comme essentiels pour exécuter les changements exigés en 2020 par la Réserve fédérale et l'Office of the Comptroller of the Currency, selon le dossier. Le groupe ne comprend pas la PDG Jane Fraser.
En 2024, le comité a versé 68 % du montant maximal de la prime, qui n'a pas été divulgué par la banque, ce qui est inférieur aux deux années précédentes.
Le pourcentage d'achèvement des étapes l'année dernière était de 53%, inférieur aux 80% atteints en 2023 et au taux de 94% atteint en 2022. La banque a payé 68 % de la troisième tranche parce qu'elle a ajouté le rendement total pour l'actionnaire de 15 % au cours de la période de trois ans.
Dans la procuration, Citigroup a cité la décision de la Fed et de l'OCC d'infliger une amende de 136 millions de dollars à la banque pour ne pas avoir résolu des problèmes de données de longue date, et a déclaré que la banque avait reconnu ne pas avoir progressé assez rapidement.
La banque a déclaré que ces domaines se trouvaient dans les catégories de mesures de performance et affectaient la troisième tranche de la prime, qui représentait 50 % de la récompense totale.
