WIESBADEN (dpa-AFX) - Les revenus des salariés en Allemagne ont de plus en plus de mal à suivre l'inflation. En 2022, les salaires réels ont baissé pour la troisième année consécutive, a indiqué mardi l'Office fédéral des statistiques. L'inflation de 7,9%, tirée par les prix de l'énergie, a complètement annulé l'augmentation des salaires nominaux de 3,4% et a réduit le pouvoir d'achat des travailleurs à un niveau négatif. Le retournement de la situation cette année dépendra également des négociations salariales en cours.

Selon des calculs provisoires, l'Office fédéral indique une baisse des salaires réels de 4,1 pour cent en moyenne par rapport à l'année précédente. Il s'agit de loin de la plus forte perte de pouvoir d'achat depuis le début de la série statistique en 2008. Des taux d'inflation élevés réduisent le pouvoir d'achat des consommateurs. Les gens peuvent de moins en moins se permettre de dépenser un euro, ce qui, à la fin de l'année 2022, aura déjà nettement pesé sur la consommation privée. "Les consommateurs ne sont pas à l'abri d'une érosion de leur pouvoir d'achat en raison d'une inflation record", explique Jörg Krämer , économiste en chef de Commerzbank.

Dans le contexte de la crise de Corona, les salaires réels allemands sont en baisse depuis deux ans déjà, alors que les années 2010 étaient presque exclusivement marquées par des hausses. En 2020, le recours généralisé au chômage partiel avait d'abord entraîné une évolution négative des salaires. Au cours des deux dernières années, la hausse des prix à la consommation a été la principale cause de l'érosion des salaires réels. La variation du salaire réel est calculée en déduisant la hausse des prix à la consommation de la croissance moyenne du salaire nominal brut.

La fondation syndicale Böckler a même calculé une perte de salaire réel de 4,8 % pour les salariés couverts par des conventions collectives, car en 2022, seuls quelques salariés ont bénéficié de nouvelles conventions collectives. Cependant, une nette tendance à la hausse des salaires a été observée, explique Thorsten Schulten, responsable des archives tarifaires du WSI. L'augmentation des salaires conventionnels de 4,1 pour cent en moyenne lors des nouveaux accords n'a cependant pas suffi à compenser l'inflation. "L'inflation est toujours une question de répartition. Jusqu'à présent, elle a été fortement payée sur le dos des salariés", explique l'expert syndical.

Cette année, Schulten est certain qu'il y aura des accords plus élevés, compte tenu des revendications tarifaires à deux chiffres, par exemple à la Poste, dans le service public ou actuellement dans les chemins de fer. "Il doit y avoir une dynamique salariale plus élevée".

L'inflation, qui doit être dépassée, est actuellement en baisse, et les différents programmes d'aide de l'État, comme le frein aux prix de l'énergie et les subventions directes, fonctionnent. Dans de nombreuses conventions collectives, l'État profite de l'obligation de maintenir 3000 euros d'augmentation exonérés d'impôts et de charges. Pour l'année en cours, 2023, le gouvernement fédéral prévoit encore une hausse des prix de 6,0 pour cent au niveau de la consommation. La perte de salaire réel pourrait donc diminuer si les syndicats parviennent à obtenir des accords plus élevés.

En bas de l'échelle des salaires, il n'y a d'ailleurs pas eu de perte de salaire réel en 2022, puisque le salaire horaire minimum légal est passé de 9,82 euros en début d'année à 12,00 euros, soit une hausse de plus de 20 pour cent. Une nouvelle augmentation est certes envisagée cette année, mais elle n'interviendra qu'au début de l'année 2024./ceb/DP/mis