Index 2021 de

l'égalité

professionnelle

Femme / Homme

Résultats

de chaque indicateur

par société

28 Février 2022

Index 2021 Egalité professionnelle F&H : note globale par société

Clarion Europe : Index incalculable, au titre de l'indicateur 1 l'effectif total des groupes retenus représentant moins de 40% des effectifs totaux, au titre de l'indicateur 3 en raison de l'absence de retour de congé maternité/adoption.

2

Index 2021 Egalité professionnelle F&H : FII

FAURECIA INTERIEUR INDUSTRIE (FII)

Note totale sur 100

86

Total minimal exigé : 75 points sur 100

Indicateur 1

36

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - (40 points)

Indicateur 2 *

20

Ecart du nombre d'AI (hors promotion) entre les femmes et les hommes - (20 points ou 35 points)

Indicateur 3

15

Ecart du nombre de promotion (défini comme un changement de coefficient) entre les femmes et les hommes - (15 points)

Indicateur 4

15

% de femmes revenues de congé maternité pendant l'année et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour - (15 points)

Indicateur 5

0

Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations - (10 points)

* Indicateur 2 : sur 20 points si effectif > à 250 salariés, sur 35 points si effectif entre 50 et 250 salariés

3

Index 2021 Egalité professionnelle F&H : FSA

FAURECIA SIEGES D'AUTOMOBILE (FSA)

Note totale sur 100

89

Total minimal exigé : 75 points sur 100

Indicateur 1

39

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - (40 points)

Indicateur 2 *

20

Ecart du nombre d'AI (hors promotion) entre les femmes et les hommes - (20 points ou 35 points)

Indicateur 3

15

Ecart du nombre de promotion (défini comme un changement de coefficient) entre les femmes et les hommes - (15 points)

Indicateur 4

15

% de femmes revenues de congé maternité pendant l'année et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour - (15 points)

Indicateur 5

0

Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations - (10 points)

* Indicateur 2 : sur 20 points si effectif > à 250 salariés, sur 35 points si effectif entre 50 et 250 salariés

4

Index 2021 Egalité professionnelle F&H : FSE

FAURECIA SYSTEMES D'ECHAPPEMENT (FSE)

Note totale sur 100

86

Total minimal exigé : 75 points sur 100

Indicateur 1

36

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - (40 points)

Indicateur 2 *

20

Ecart du nombre d'AI (hors promotion) entre les femmes et les hommes - (20 points ou 35 points)

Indicateur 3

15

Ecart du nombre de promotion (défini comme un changement de coefficient) entre les femmes et les hommes - (15 points)

Indicateur 4

15

% de femmes revenues de congé maternité pendant l'année et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour - (15 points)

Indicateur 5

0

Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations - (10 points)

* Indicateur 2 : sur 20 points si effectif > à 250 salariés, sur 35 points si effectif entre 50 et 250 salariés

5

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Faurecia SA published this content on 28 February 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 28 February 2022 09:21:06 UTC.