Faurecia : INDEX 2021 Egalité professionnelle Femmes – Hommes - Février 2022
Le 28 février 2022 à 10:22
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Index 2021 de
l'égalité
professionnelle
Femme / Homme
Résultats
de chaque indicateur
par société
28 Février 2022
Index 2021 Egalité professionnelle F&H : note globale par société
Clarion Europe : Index incalculable, au titre de l'indicateur 1 l'effectif total des groupes retenus représentant moins de 40% des effectifs totaux, au titre de l'indicateur 3 en raison de l'absence de retour de congé maternité/adoption.
2
Index 2021 Egalité professionnelle F&H : FII
FAURECIA INTERIEUR INDUSTRIE (FII)
Note totale sur 100
86
Total minimal exigé : 75 points sur 100
Indicateur 1
36
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - (40 points)
Indicateur 2 *
20
Ecart du nombre d'AI (hors promotion) entre les femmes et les hommes - (20 points ou 35 points)
Indicateur 3
15
Ecart du nombre de promotion (défini comme un changement de coefficient) entre les femmes et les hommes - (15 points)
Indicateur 4
15
% de femmes revenues de congé maternité pendant l'année et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour - (15 points)
Indicateur 5
0
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations - (10 points)
* Indicateur 2 : sur 20 points si effectif > à 250 salariés, sur 35 points si effectif entre 50 et 250 salariés
3
Index 2021 Egalité professionnelle F&H : FSA
FAURECIA SIEGES D'AUTOMOBILE (FSA)
Note totale sur 100
89
Total minimal exigé : 75 points sur 100
Indicateur 1
39
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - (40 points)
Indicateur 2 *
20
Ecart du nombre d'AI (hors promotion) entre les femmes et les hommes - (20 points ou 35 points)
Indicateur 3
15
Ecart du nombre de promotion (défini comme un changement de coefficient) entre les femmes et les hommes - (15 points)
Indicateur 4
15
% de femmes revenues de congé maternité pendant l'année et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour - (15 points)
Indicateur 5
0
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations - (10 points)
* Indicateur 2 : sur 20 points si effectif > à 250 salariés, sur 35 points si effectif entre 50 et 250 salariés
4
Index 2021 Egalité professionnelle F&H : FSE
FAURECIA SYSTEMES D'ECHAPPEMENT (FSE)
Note totale sur 100
86
Total minimal exigé : 75 points sur 100
Indicateur 1
36
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - (40 points)
Indicateur 2 *
20
Ecart du nombre d'AI (hors promotion) entre les femmes et les hommes - (20 points ou 35 points)
Indicateur 3
15
Ecart du nombre de promotion (défini comme un changement de coefficient) entre les femmes et les hommes - (15 points)
Indicateur 4
15
% de femmes revenues de congé maternité pendant l'année et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour - (15 points)
Indicateur 5
0
Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations - (10 points)
* Indicateur 2 : sur 20 points si effectif > à 250 salariés, sur 35 points si effectif entre 50 et 250 salariés
5
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Faurecia SA published this content on 28 February 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 28 February 2022 09:21:06 UTC.
FORVIA SE figure parmi les leaders mondiaux de la conception, de la fabrication et de la commercialisation d'équipements automobiles. Le CA par famille de produits se répartit comme suit :
- sièges (31,4% ; n° 1 mondial) ;
- modules d'intérieur de véhicules (18,1%) : planches de bord et cockpits, portes et panneaux de portes, et modules acoustiques ;
- systèmes d'échappement (17,7% ; n° 1 mondial) ;
- équipements audiovisuels et multimédias (15,2%) : autoradios, appareils multimédia, systèmes de navigation, systèmes de guidage automatique, systèmes de localisation, systèmes d'aide à la sécurité avec caméras à capteur CCD, équipements de communication sans fil, moniteurs, etc. ;
- équipements d'éclairage (13,7%) ;
- autres (3,9%).
A fin 2023, le groupe dispose de plus de 290 sites de production dans le monde.
La répartition géographique du CA est la suivante : France (6,2%), Allemagne (10,9%), Europe-Moyen Orient-Afrique (29,3%), Asie (27,1%) et Amérique (26,5%).