Freddie Mac a annoncé que Wendell Chambliss, un vétéran de 20 ans de la société, a été nommé vice-président senior et directeur de la diversité et de l'inclusion (CDIO). Dans ce rôle nouvellement créé, Chambliss sera responsable des programmes et initiatives visant à apporter une plus grande diversité, équité et inclusion (DEI) à la société et à l'industrie du logement. Il sera membre du comité d'exploitation principal de la société et rendra compte directement au PDG de Freddie Mac, Michael DeVito. M. Chambliss occupe actuellement le poste de vice-président et directeur juridique adjoint chargé de la mission, des conseils commerciaux stratégiques et des affaires gouvernementales au sein de la division juridique de Freddie Mac. Il entrera dans ses nouvelles fonctions le 11 avril. Le CDIO nouvellement créé fera progresser le DEI à travers trois piliers principaux : la diversité de la main-d'œuvre, la diversité des fournisseurs et les transactions financières. Le CDIO supervisera également l'Office of Inclusive Engagement de Freddie Mac. Bien que la société ait eu des cadres supérieurs dans des rôles de diversité en chef depuis 2010, Freddie Mac a annoncé en septembre que les postes de Chief Human Resources Officer et de Chief Diversity and Inclusion Officer deviendraient deux rôles distincts relevant du CEO. Cette décision a pour but de mieux cibler les efforts de la société en matière de DEI.