HOPSCOTCH Groupe : Index Egalité Hommes/Femmes 2020
Le 31 mai 2021 à 12:06
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A Paris, Le 01/06/2021
Index Egalité Homme / Femme 2020
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) prévoit l'obligation pour les entreprises de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. Le décret n° 2021-265 en date du 10 mars 2021 porte l'obligation de publication au résultat de chaque indicateur.
Les résultats ci-dessous ont été transmis aux services du ministre chargé du travail conformément aux dispositions de l'article D.1142-5 du code du travail.
Au titre des indicateurs mesurés sur l'année 2020, l'Unité Economique et Sociale HOPSCOTCH obtient la note globale de 80 points sur 100 points calculée à partir du résultat des 5 indicateurs suivants
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes:
35 points sur 40 (Ecart de 4,60% en faveur des hommes)
Écart de taux d'augmentation individuelle entre les femmes et les hommes:
20 points sur 20 (Ecart de 17,50% en faveur des femmes) Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes: 15 points sur 15 (Ecart de 3,70% en faveur des femmes)
Pourcentage de salariées augmentées l'année de leur congé maternité: 0 points sur 15 (53% des femmes augmenté après un retour maternité)
Nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations:
10 points sur 10 (Parité)
10
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Hopscotch Groupe SA published this content on 31 May 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 31 May 2021 10:05:05 UTC.
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