Iliad : Scaleway, le cloud B2B d’Iliad, s’engage en faveur des femmes dans le numérique

Scaleway, le cloud B2B d'Iliad,

s'engage en faveur des femmes dans le numérique

Paris, le 12 septembre 2019 - Scaleway agit pour renforcer la présence des femmes dans l'industrie numérique, encore largement dominée par les hommes aujourd'hui.

Scaleway ouvre ses portes à des associations qui œuvrent à l'essor d'une tech au féminin. Ainsi, les 26 et 27 septembre prochain se tiendra la 2ème édition parisienne de la Global Women Startupweekend, projet visant à dynamiser l'émergence de l'entrepreneuriat féminin. Puis, le 22 janvier 2020, l'association Paris Women In Machine Learning qui avait participé au ScaleDaydu 13 juin dernier, organisera un meetup dans les locaux parisiens de Scaleway. A cette occasion, elle soulignera l'importance de la féminisation des professionnels pour cette discipline de l'intelligence artificielle.

«Les nouvelles technologies doivent être autant ouvertes aux femmes qu'aux hommes » déclare Arnaud de Bermingham, CEO de Scaleway. « Aujourd'hui, notre secteur compte moins de 20% de femmes en moyenne dans le monde1. Nous devons donc évoluer et ne pas rester en marge de notre société. C'est pourquoi Scaleway agit avec volontarisme en accordant une visibilité accrue aux femmes déjà en poste dans l'entreprise et en incitant les jeunes femmes à explorer les technologies. C'est aussi dans cette optique que nous allons multiplier par 2 les effectifs féminins d'ici 2024 » poursuit Arnaud de Bermingham.

Université d'été de l' ESPCI chez Scaleway Paris, juillet 2019

Cet engagement unanime de l'entreprise est porté notamment par les femmes ingénieures qui sont les premières à s'impliquer pour évangéliser et inspirer leurs cadettes. Ainsi, le 31 juillet dernier Scaleway accueillait l'université d'été de l'ESPCI et offrait aux 30 lycéennes présentes un aperçu des orientations possibles lorsqu'on se lance dans un cursus d'études supérieures en sciences, technologies, informatique et mathématiques (STIM).

Enfin, Scaleway mise sur la parité pour sa plus haute instance de gouvernance. Avec un Comité de Direction désormais assuré par 4 hommes et 4 femmes2, Scaleway fait figure d'exemple dans l'univers des technologies.

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Ces actions s'inscrivent dans la lignée de celles entreprises par le Groupe Iliad en faveur de la promotion des femmes dans le monde des télécommunications3. Celles et ceux qui sont intéressés pour rejoindre l'entreprise peuvent postuler en ligne https://careers.scaleway.com .

A propos de Scaleway

Scaleway est une marque B2B du Groupe Iliad qui propose une offre d'infrastructures cloud innovante regroupant l'ensemble des services àdestination des professionnels : du cloud public avec Scaleway, des infrastructures priveeś avec Scaleway Data Center ainsi qu'une offre cloud baremetal avec Online by Scaleway.

L'offre Scaleway s'appuie sur pres̀ de 20 anneeś d'expertise dans le developpement,́la commercialisation de serveurs dedié ́s (Online by Scaleway) et la gestion de data centers haut de gamme innovants (Scaleway Datacenter). Scaleway bené ́fice d'une renommeé croissante àl'international et compte des clients professionnels dans plus de 150 pays. Scaleway s'appuie sur 7 data centers situeś en France et un data center situéaux Pays-Bas. Leboncoin, Vente-priveé (Veepee), Safran ou encore Le Monde font dejá ̀confiance àScaleway.

1. Source :https://www.women-in-technology.com/wintec-blog/women-in-tech-by-country

1. Albane Bruyas (exToshiba) et Muriel Bougeant (ex OVH) ont récemment rejoint : Sibel HAN, Directrice des Ressources Humaines, Loretta TIEIOLA, Directrice Produits, et leurs homologues masculins Antoine Courouble, Chief Information Officer (CIO), Alexandre Morel, Chief Sales, Strategy & Marketing Officer, (CSMO & Strategy), Mickaël Marchand, Chief Technical Officer (CTO) et Arnaud de Bermingham, Chief Executive Officer (CEO).
2. Pour rappel, le dernier index du baromètre analysant la parité salariale au sein du Groupe faisait état du fort engagement d'Iliad pour l'égalité homme/femme cf.https://www.iliad.fr/presse/2019/egalite_HF_010319.pdf

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