Imerys : Index de l'égalité professionnelle — PDF (70.63 KB)
Le 24 février 2021
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Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entreprises françaises du Groupe Imerys ayant au moins 50 salariés
Conformément à la loi française pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises du Groupe IMERYS ayant un effectif d'au moins 50 salariés publient le 1er mars 2021 leur index de l'égalité professionnelle 2020 basé, selon le nombre de leur effectif, sur 5 ou 4 indicateurs aboutissant à une note sur 100 points.
Ayant pour objet de mesurer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les supprimer, les indicateurs utilisés sont les suivants :
Entreprises de 50 à 250 salariés
Entreprises de plus de 250 salariés
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
Ecart de taux d'augmentations individuelles de salaire
Ecart taux d'augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions
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Ecart de taux de promotions
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Les entreprises françaises concernées au sein du Groupe ont obtenu les notes globales suivantes:
Le Groupe Imerys reconnaît, accepte et valorise les différences, tout en encourageant un environnement inclusif basé sur le respect mutuel et la dignité. Respecter et promouvoir le principe d'égalité des chances dans toutes nos activités est au cœur des valeurs du Groupe. Les sujets liés à l'égalité des chances sont pilotés par le Comité RSE (Responsabilité sociale et environnementale des entreprises) présidé par le Directeur Général du Groupe. Depuis 2018, un comité dédié au pilotage de la diversité et de l'inclusion a été mis en place. Composé de membres du Comité exécutif et d'autres responsables fonctionnels, ce comité a développé un plan d'action sur trois ans (2020 - 2022) en cours de déploiement et en ligne avec les priorités définies.
Le Groupe continuera à œuvrer pour que les actions menées vis-à-vis de cet index continuent de s'améliorer pour toutes les entités présentées ci-dessus. Imerys Talc Europe, en conformité avec la Charte pour la diversité et l'inclusion, met en œuvre toutes les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés dans le délai de 3 ans.
Le Groupe informera toutes ses parties prenantes, internes et externes, des objectifs ainsi que des résultats concrets de son engagement collectif, et fera régulièrement le bilan de sa performance en matière d'égalité professionnelle, dans une dynamique d'amélioration continue.
Foucauld de Soras
Human Resources Vice president Imerys France & BeNeLux
(* nombre de salariés pris en compte sur la période allant du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020)
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Imerys SA published this content on 24 February 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 17 March 2021 04:51:04 UTC.
Leader mondial des spécialités minérales pour l'industrie, Imerys offre des solutions fonctionnelles à haute valeur ajoutée pour un grand nombre de secteurs, depuis les industries de procédés jusqu'aux biens de consommation. Le groupe mobilise sa connaissance des applications, son expertise technologique et sa maîtrise des sciences des matériaux pour proposer des solutions basées sur la valorisation de ses ressources minérales, des minéraux de synthèse et des formulations. Celles-ci apportent des propriétés essentielles aux produits de ses clients et leurs performances, telles que réfractarité, dureté, conductivité, opacité, durabilité, pureté, légèreté, filtration, absorption, ou hydrophobie. Imerys s'inscrit dans une volonté affirmée de développement responsable en particulier pour contribuer l'émergence de produits et procédés respectueux de l'environnement. L'activité s'organise autour de 2 pôles :
- Minéraux de Performance : le segment rassemble trois domaines d'activité géographiques - Europe, Moyen Orient et Afrique (EMEA), Amérique et Asie-Pacifique (APAC). Ce segment englobe les additifs fonctionnels qui confèrent des propriétés uniques aux produits qu'ils composent. Il sert les industries du plastique, du caoutchouc, de la peinture et des revêtements, de la filtration, des matériaux céramiques, des énergies renouvelables, du papier et du carton, de l'alimentation, de la santé et de la cosmétique ;
- Matériaux et Solutions de Haute Température : le segment, géré à l'échelle mondiale, rassemble deux domaines d'activité - Solutions de Haute Température, et Réfractaires, Abrasifs & Construction. Ce segment permet de faciliter les processus de production impliquant des températures élevées. Il sert les marchés des réfractaires, de la fonderie, des métaux, des abrasifs et de la chimie du bâtiment.
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