La banque remplace le terme "équité" par "opportunité" et renomme le programme "Diversité, Opportunité et Inclusion" (DEI), selon la note envoyée plus tôt dans la journée de vendredi.
"L'e a toujours signifié pour nous l'égalité des chances, et non l'égalité des résultats, et nous pensons que cela reflète plus précisément notre approche continue pour atteindre le plus grand nombre de clients et de consommateurs afin de développer nos activités, de créer un lieu de travail inclusif pour nos employés et d'accroître l'accès aux opportunités", a déclaré M. Piepszak dans le mémo.
L'organisation DOI continuera à rendre compte à Thelma Ferguson, a-t-elle précisé.
Certains des programmes de diversité qui étaient gérés de manière centralisée par l'organisation DOI seront désormais intégrés dans différentes lignes d'activité, notamment les ressources humaines ou la responsabilité d'entreprise.
"Cela signifie que certaines activités, conseils ou chapitres pourront être consolidés afin de rationaliser notre processus et notre stratégie d'engagement", a déclaré Mme Piepszak.
La banque prévoit également de réduire la formation sur ces sujets.
Dans un document réglementaire déposé le mois dernier, le plus grand créancier américain a déclaré qu'il s'attendait à faire face à des critiques sur certaines de ses pratiques commerciales, y compris l'IED. Dans sa dernière déclaration annuelle, elle ne mentionne qu'une seule fois la DEI, alors qu'elle en mentionnait six les années précédentes.
Plusieurs grandes entreprises américaines et certaines entreprises européennes ont baissé ou modifié leurs politiques en matière de DEI à la suite du décret du président Donald Trump visant à réduire ces programmes aux États-Unis.
Même avant l'entrée en fonction de M. Trump, les grandes entreprises subissaient des pressions croissantes de la part de groupes conservateurs pour réduire ou modifier leurs politiques d'IED visant à stimuler la représentation raciale et ethnique sur le lieu de travail.
Le mois dernier, Citigroup a déclaré qu'elle n'exigerait plus une liste diversifiée de candidats pour les entretiens d'embauche et a indiqué qu'elle changeait le nom de l'équipe "Diversité, équité et inclusion et gestion des talents" en "Gestion des talents et engagement".
De même, Goldman Sachs a annulé une politique vieille de quatre ans qui consistait à ne prendre que des sociétés cotées en bourse dont le conseil d'administration comptait au moins deux membres issus de la diversité. Elle a également baissé une section entière dédiée à la "diversité et à l'inclusion" dans son dépôt annuel. (Reportage de Nupur Anand à New York ; rédaction de Leslie Adler)
