"Nous avons fait évoluer notre cadre pour nous concentrer sur l'inclusion et l'appartenance", a déclaré Michelle Banks, dont le titre a changé de responsable DEI en chef de l'inclusion et de l'appartenance.
Le grand magasin est la dernière entreprise américaine en date à se joindre à Target et Pfizer pour prendre des mesures visant à modifier les politiques liées au programme DEI, après que M. Trump a exhorté le secteur privé à mettre fin aux "discriminations et préférences illégales en matière de DEI".
Banks, qui a rejoint Kohl's en 2010, a été nommée responsable du programme DEI en 2021, lorsque l'entreprise a créé cette fonction pour soutenir les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion.
L'entreprise ajoute également des petites entreprises qualifiées, y compris des petites entreprises diversifiées, a déclaré Banks à Reuters.
Bloomberg a d'abord rapporté la nouvelle vendredi et a déclaré que Kohl's avait supprimé les références à l'IED de son site web, en les remplaçant par les mots "inclusion" et "appartenance". (Reportage d'Ananya Mariam Rajesh à Bengaluru ; rédaction d'Arun Koyyur)
