Korian : Dossier de Presse - Passerelles de reconversion professionnelle

Korian lance, ce 7 avril, les « Passerelles de reconversion professionnelle », pour permettre à des salariées issues d'entreprises en réorganisation de se former pour accéder

• un diplôme et à un emploi d'aide-soignant, en évitant ainsi les ruptures de parcours et le passage à Pôle Emploi.

Cette initiative pilote a l'ambition de former et de recruter 200 personnes en 2021 sur tout le territoire. La première promotion démarrera

2 •  •  PASSERELLES

début mai en Île-de-France avec des salariés (agents de service) de Derichebourg Multiservices.

Cette démarche innovante s'inscrit dans le dispositif « Transitions Collectives » lancé en début d'année 2021 le 1er février par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion et les partenaires sociaux, qui vise

• accompagner les entreprises et les salariés qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur.

• Nous avons à cœur notre rôle d'employeur engagé. À cet effet, nous déployons des dispositifs soucieux d'accompagner

nos collaborateurs, et ce, dans toute la diversité de leurs projets professionnels. Nous encourageons ainsi la pluralité des expériences et les changements d'environnement contribuant à enrichir les parcours. »

Boris Derichebourg, Président de Derichebourg Multiservices

• Passerelles propose un parcours diplômant, un nouveau métier et des perspectives d'avenir stables à des salariés
  affectés par la réorganisation de leur entreprise. C'est le prolongement naturel des nombreuses innovations lancées par Korian ces dernières années pour attirer des nouvelles compétences dans les métiers du soin, aux besoins croissants. »

Sophie Boissard, Directrice générale du groupe Korian

© Manuelle Toussaint

•La démarche est proposée à des entreprises qui anticipent une adaptation de leurs organisations et qui ont signé un accord sur la Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels. Elles informent leurs salariés de l'existence de ce moyen de reconversion chez Korian et de ses modalités. Les salariés manifestent leur intérêt, sur la base du volontariat. Korian organise alors, avec les associations

• transitions pro » (AT Pro), une présentation de ses métiers, des perspectives d'évo­ lution et de son contrat social lors d'une réunion collective.

•Les personnes intéressées effectuent un sas d'orientation de 5 jours qui leur permet de découvrir l'entreprise, le métier, la manière de s'y former. Pour Korian, c'est l'occasion de rencontrer les candidats et de valider avec eux le parcours à entreprendre.

•Le salarié démarre sa formation selon des modalités adaptées à sa situation.

Il bénéficie dès le début du parcours d'une promesse d'embauche en CDI à temps plein qui se concrétisera dès lors que ce dernier aura obtenu son diplôme d'état d'aide- soignant, délivré par les services du Ministère de la Santé.

Korian travaille depuis plus d'un an sur ce dispositif pour pouvoir le proposer à des salariés souhaitant envisager une réorientation professionnelle ou à des entreprises qui souhaitent l'intégrer à leur gestion prévisionnelle de l'emploi. Parmi les salariés potentiellement concernés, des agents de nettoyage ou hôtes de caisse, qui peuvent avoir des compétences et des savoir-faire en adéquation avec les métiers d'accompagnement du grand âge de Korian.

L'entreprise Derichebourg, acteur global des services à l'environnement, aux entreprises et aux collectivités, est ainsi le premier partenaire du dispositif Passerelles. Plusieurs dizaines de salariés pourraient le rejoindre selon le calendrier suivant :

• organisation de la réunion d'information collective, le 7 avril,
• premier des quatre SAS d'orientation, fin avril 2021.
• • Le projet Passerelle est
    une nouvelle opportunité de contribuer au développement de

nos collaborateurs. Nous mettons au cœur de notre politique RH de nombreux dispositifs pour accompagner la montée en compétence ; et évidemment

la formation diplômante est un enjeu majeur. C'est une grande fierté aujourd'hui de pouvoir concrétiser ce projet de reconversion, qui permet

• nos collaborateurs d'enrichir leurs parcours professionnels. »

Malika Bouchehioua,

DRH de Derichebourg Multiservices.

• Nous croyons beaucoup au dispositif Passerelles qui a beaucoup de vertus pour toutes les parties- prenantes. Il permet

d'élargir notre sourcing de candidats d'aides-soignants diplômés d'État.

Il crée également la fonction de tuteur pour des salariés experts.

Enfin, il est une réponse innovante qui responsabilise les différents acteurs en termes d'emploi sur chacun des territoires, en mettant en concordance l'offre et la demande »

Nadège Plou,

DRH de Korian France.

Monoprix, Accor Invest, Accor, Sodexo et Transdev font également partie des entreprises partenaires avec lesquelles ce dispositif a été conçu.

Le dispositif Passerelles, pour les salariés à temps plein, offre différents modes de formation possibles :

•pour les personnes de moins de 29 ans : la formation est proposée en apprentissage, au sein du CFA des métiers du soin ;

•pour les personnes de plus de 29 ans, la formation est proposée :

• en Institut de formation d'Aides- Soignantes (IFAS),
• via une VAE inversée.

Qu'est-ce que la Validation des Acquis par l'Expérience (VAE) inversée ?

La VAE inversée est un parcours en alternance pour des salariés expérimentés qui permet d'apprendre le métier par une intégration directe en établissement pour acquérir / renforcer l'expérience professionnelle et ce pendant 14 mois. Chaque collaborateur est accompagné au quotidien par un tuteur. Cette partie pratique est renforcée par un apprentissage théorique via notamment des modules digitaux innovants proposés par la Korian Academy (e-learning, carnet de formation…). Au bout d'un an (1 607 heures), le candidat peut présenter son dossier pour obtenir son diplôme d'aide-soignant diplômé d'État devant un jury de VAE indépendant.

L'avantage de la VAE ?

Ce dispositif permet de construire une expérience professionnelle en lien avec le diplôme visé complétée par des apports en formations, en situation de travail, au fur et à mesure du parcours.

Emplois Passerelles : les salariés à temps partiel aussi !

Chez Derichebourg Multiservices, une très grande majorité des candidats au dispositif « Passerelles » occupent des emplois à temps partiel et sont des femmes peu diplômées, et souvent éloignées de tous les dispositifs de formation qualifiés.

En cas de chômage, leur rémunération passerait de 914 euros (pour 20 heures/ hebdomadaires) à 600 euros, soit une perte d'un tiers.

Avec le dispositif « Passerelles », les salariées passeront à temps complet et bénéficieront du maintien de leur taux horaire pendant leur formation, avec l'obtention d'un diplôme d'État d'aides-soignantes et, à l'issue, une embauche en CDI à 1 906 euros brut mensuel (dont Ségur).