Lincoln Financial Group annonce des changements de direction
Le 05 juillet 2022 à 17:32
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Lincoln Financial Group a annoncé deux promotions et nominations au sein de son Corporate Leadership Group. Kate Feather a été promue au poste de Senior Vice President, Head of Employee Experience and Talent Development. Michael (Mike) Kellar a été promu au poste de vice-président principal, responsable des talents. Avec leur élévation à ces rôles nouvellement créés, Feather et Kellar ont tous deux été nommés au Corporate Leadership Group de Lincoln. Ils continuent de rendre compte à Warne. En tant que responsable de l'expérience des employés et du développement des talents, Feather jouera un rôle essentiel dans le façonnement de l'expérience et de la culture des employés de Lincoln, tout en renforçant les capacités organisationnelles pour le succès futur des activités et des talents de Lincoln. Feather a rejoint Lincoln en 2019 pour établir une nouvelle fonction axée sur la culture organisationnelle et l'engagement. Depuis lors, elle a élargi les efforts d'écoute des employés de Lincoln, dirigé un chantier à l'échelle de l'entreprise pour identifier et conduire des améliorations dans la culture et les capacités de l'entreprise, et plus récemment, elle a dirigé la mise en œuvre du nouveau programme de reconnaissance d'entreprise de Lincoln. En tant que responsable des talents, M. Kellar fournira un leadership stratégique exécutif et des conseils sur tous les aspects de l'acquisition de talents externes, de la mobilité des talents internes et de la planification de la succession. Il assurera également un solide pipeline de talents pour stimuler les résultats commerciaux. Kellar a rejoint Lincoln en 2015 en tant que vice-président du recrutement et a assumé des responsabilités croissantes, plus récemment en modernisant le modèle de prestation de recrutement de Lincoln et en dirigeant son équipe sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel.
Lincoln National Corporation est une société holding qui gère plusieurs activités d'assurance et de retraite par l'intermédiaire de filiales. Ses secteurs d'activité comprennent les rentes, l'assurance-vie, la protection collective et les services de plans de retraite. Le secteur des rentes offre à ses clients une croissance des investissements avec report d'impôt et des possibilités de revenus à vie en proposant des rentes variables, des rentes fixes et des rentes variables indexées. Le secteur de l'assurance-vie propose des produits d'assurance-vie, notamment des assurances temporaires, des produits d'assurance-vie universelle indexée (IUL) et d'assurance-vie universelle variable (VUL), des produits à prestations liées, ainsi que des avenants pour les maladies graves et les soins de longue durée. Le secteur de la protection collective offre des produits et des services d'assurance collective non médicale, y compris l'invalidité à court et à long terme, l'invalidité légale et l'administration des congés médicaux familiaux rémunérés. Le secteur des services de retraite fournit aux employeurs des produits et des services de retraite.