Lockheed Martin Corporation a annoncé que John W. Mollard et Brian P. Colan ont décidé de prendre leur retraite de la société. M. Mollard quittera ses fonctions de vice-président et de trésorier le 6 juin 2022, et restera en tant que conseiller stratégique pour aider à la transition jusqu'en décembre 2022. M. Colan quittera ses fonctions de vice-président et de contrôleur le 6 juin 2022 et restera en tant que conseiller stratégique pour aider à la transition jusqu'en octobre 2022.

Le 3 juin 2022, le Conseil d'administration (le “Conseil㝄 ;) de la société a élu H. Edward Paul, III, actuellement vice-président de la comptabilité de la société, pour succéder à M. Colan au poste de vice-président et contrôleur, à compter du 6 juin 2022. À ce poste, M. Paul sera le principal agent comptable de la société. Le 3 juin 2022, le conseil a également élu Evan T. Scott, actuellement vice-président et trésorier adjoint de la société, pour succéder à M. Mollard au poste de vice-président et trésorier, à compter du 6 juin 2022.

M. Paul (47 ans) occupe le poste de vice-président de la comptabilité de la société depuis mars 2015. Auparavant, il a occupé le poste de directeur, politique comptable, consolidation et rapports financiers de mai 2011 à mars 2015. Avant de rejoindre Lockheed Martin, M. Paul a occupé le poste de directeur principal au sein de l'organisation du contrôleur d'entreprise chez Discovery Communications Inc. de septembre 2008 à mai 2011.

M. Paul a commencé sa carrière en 1997 au sein du service d'audit d'Ernst & Young LLP et est un expert-comptable certifié. M. Scott (45 ans) occupe le poste de vice-président et trésorier adjoint de la société depuis août 2021. Auparavant, M. Scott a été vice-président des finances et des opérations commerciales du secteur d'activité Espace de la société de mars 2019 à août 2021 et vice-président et contrôleur du secteur d'activité Missiles et contrôle de tir de la société de mars 2015 à mars 2019.

M. Scott a occupé des postes à responsabilité croissante depuis qu'il a rejoint Lockheed Martin en juin 1999. Dans le cadre de la promotion de M. Paul, le comité de développement de la gestion et de la rémunération (le “comité de rémunérationֆ ;) du conseil d'administration a approuvé l'augmentation du salaire de base de M. Paul à 495 000 $ et de sa cible pour une prime annuelle dans le cadre du plan de rémunération incitative de la gestion de Lockheed Martin Corporation à 70 % du salaire de base. La rémunération de M. Paul a été établie sur la base de la philosophie de rémunération des cadres de la société qui tient compte du “taux du marché” ; du groupe de sociétés de comparaison de la société tel que dans la circulaire de procuration de la société pour l'assemblée annuelle de 2022 déposée auprès de la Securities and Exchange Commission le 11 mars 2022.

Les changements de rémunération entrent en vigueur le 6 juin 2022.