Manutan International : Chiara Di Paolo témoigne sur le Graduate Programme de Manutan

En 2019, le groupe Manutan lance son Graduate Programme, une initiative innovante permettant aux jeunes diplômés de découvrir les différents départements et filiales, tout en travaillant sur des missions variées. Chiara Di Paolo, qui a participé au pilote en tant que chef de projet marketing, partage son expérience.

• Peux-tu nous en dire plus sur le Graduate Programme de Manutan ?

C'est à la fois un programme d'intégration personnalisé, un parcours d'apprentissage spécifique avec un mentor et un accélérateur de carrière. Dans ce cadre, j'ai eu l'opportunité de travailler sur différents sujets en changeant régulièrement de missions et d'équipe, et parfois même de filiale ! Tout au long de ce parcours, Guillaume Duval, Directeur Master Data Management Groupe, m'a accompagnée en tant que manager et mentor.

• Quelles missions t'ont été confiées jusqu'alors ?

J'ai fait mes premiers pas au sein du service Master Data Management Groupe, sur un projet visant à améliorer le processus de référencement de masse (GSR). Puis, la crise sanitaire est arrivée. Aux côtés du Marketing de l'Offre, j'ai participé à une session de category management sur la Covid-19 afin de définir un plan d'actions dédié. Dans un troisième temps, j'ai rejoint Manutan Collectivités notamment pour évaluer des solutions permettant d'industrialiser la récupération de données produits.

Aujourd'hui, je travaille aux côtés de Marine Varret, Responsable Développement Durable Offre et Supply Chain Groupe, sur la mise en place de processus et la création d'outils pour déployer l'offre responsable. La prochaine étape : intégrer Manutan UK, la filiale généraliste anglaise, pour une mission qui reste encore à définir.

• Quels bénéfices tires-tu de cette expérience ?

Rejoindre le groupe Manutan dans le cadre du Graduate Programme fut très enrichissant et challengeant. Cela m'a permis de travailler sur différentes problématiques stratégiques et mieux appréhender les enjeux de l'entreprise. J'ai également eu l'opportunité de rencontrer de nombreux collaborateurs de différents horizons, d'apprendre auprès d'experts et ainsi de monter en compétences.

À travers ce programme pilote, le leader européen du e-commerce BtoB souhaite booster le recrutement de jeunes talents, tout en les accompagnant dans leur développement. Vous souhaitez intégrer une entreprise qui favorise l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs ? Découvrez nos offres d'emploi !