Twitter a licencié des cadres supérieurs et procédé à de fortes suppressions d'emplois sans grand avertissement, suite à la prise de contrôle tumultueuse de la plateforme de médias sociaux par Musk. Près de la moitié de la main-d'œuvre - environ 3 700 employés - a été licenciée.

Des centaines d'autres auraient démissionné à la suite de ses réformes radicales. Lundi, le chef des opérations françaises a été le dernier cadre supérieur à partir.

Saisissant l'occasion, certaines entreprises tentent maintenant de récupérer des talents expérimentés en ingénierie en faisant appel à leur dédain pour les méthodes de la personne la plus riche du monde.

Katie Burke, directrice des ressources humaines de l'entreprise américaine de logiciels Hubspot, a critiqué Musk à propos des informations selon lesquelles il aurait licencié un groupe d'employés qui l'avaient critiqué sur les canaux Slack internes de l'entreprise. Reuters n'a pas été en mesure de vérifier ces rapports.

"En tant que leader, être critiqué fait partie de votre travail", a-t-elle écrit dans un post Linkedin. "Les grands leaders reconnaissent que le débat et le désaccord vous rendent meilleur et font partie du processus. Si vous voulez un endroit où vous pouvez être en désaccord (d'une manière aimable et claire bien sûr) avec les gens, HubSpot embauche."

Lundi en fin de journée, le post de Burke avait suscité plus de 35 000 réactions positives sur Linkedin.

Twitter et Musk n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.

D'autres entreprises adoptent une approche similaire à celle de Hubspot.

Amanda Richardson, PDG de la startup de logiciels de recrutement CoderPad, a publié une lettre ouverte à l'intention des personnes qui quittent Twitter.

Citant l'interdiction initiale du travail à distance par Musk, Richardson a décrit la prise de contrôle par Musk comme un "s*** show" qui a été "terriblement frustrant, déprimant et démotivant".

"Chez CoderPad, nous pensons que vos compétences disent tout. Pas où vous êtes assis. Pas si vous dormez au travail. Pas le fait de travailler 7 jours sur 7 pendant 18 heures par jour."

D'autres grandes entreprises technologiques américaines, dont Meta et Amazon, ont également licencié des milliers de personnes ces dernières semaines en raison de l'environnement économique incertain.

Mais les critiques publiques à l'encontre de Musk mettent en évidence une forte demande dans certaines parties de l'industrie pour des travailleurs numériques hautement qualifiés.

Un récent rapport de la société d'analyse de marché Gartner a révélé que des taux d'attrition élevés et une vague d'efforts de numérisation dans les entreprises et les administrations avaient créé un marché "hyperconcurrentiel" pour les talents techniques.

Les suppressions massives d'emplois et les démissions publiques chez Twitter ont suscité des inquiétudes quant au fait que l'entreprise se débarrasse d'un personnel essentiel et que la "place publique" des médias sociaux pourrait connaître des problèmes techniques.

Michael Weening, PDG de l'entreprise américaine de logiciels et de cloud computing Calix, a qualifié les récents événements chez Twitter de "troublants", et a promis aux nouvelles recrues qu'elles bénéficieraient d'une culture d'entreprise qui "commence par les membres de notre équipe" dans un post Linkedin similaire.

"De notre point de vue, il s'agit d'une grande opportunité, car les personnes qui ne nous parlaient pas auparavant sont désillusionnées et cherchent", a déclaré Weening à Reuters. "La culture toxique fait que les gens disent : 'Plus jamais ça'."