Handi’Days 2020: et si on inversait les rôles ?

Trois questions à Cristelle Room, responsable diversité de Natixis.

Pourquoi avoir choisi ce thème « Inversons les rôles » ?

Nous agissons pour être une entreprise toujours plus inclusive où être différent en termes d'identité ne doit en aucun cas constituer un frein à une carrière professionnelle dans nos métiers. Se mettre à la place de l'autre et développer son empathie est un levier d'inclusion très puissant, d'où l'idée d'inverser les rôles pour cette nouvelle campagne.

L'objectif est de mettre en exergue les petits travers, les expressions malheureuses qui expriment l'emprise de nos stéréotypes sur la perception de l'autre en général et du handicap en particulier. En les appliquant à des salariés « non handicapés » on mesure mieux ce que peuvent ressentir ou vivre nos collègues confrontés à un handicap parfois invisible.

Comment cette campagne va-t-elle se traduire ?

Compte tenu du contexte, notre campagne est totalement digitalisée. Un véritable changement car jusqu'à présent nous étions sur des sensibilisations présentielles. Notre campagne s'achèvera avec un meet-up autour des acteurs de la série le 8 décembre, en présence de Grégory Cuilleron, le plus célèbre des chefs cuisiniers en situation de handicapqui apparait dans l'un des épisodes.

Quelles actions prioritaires faut-il mener d'après vous pour continuer de progresser en faveur de l'intégration des personnes en situation handicap ?

Continuer à faire comprendre aux collaborateurs que le handicap ne renvoie pas systématiquement à un manque de compétences, c'est un préjugé encore trop fréquent. Rappeler également que 85 % des handicaps surviennent pendant la vie active. Nous pouvons donc tous être concernés un jour.