D'après un rapport nouvellement publié de NYSE Euronext (NYX), 62% des compagnies publiques et 71% des firmes privées devraient sans doute croître et recruter en 2012 malgré les inquiétudes croissantes au sujet des incertitudes économiques et de l'instabilité politique, des réglementations régulatrices et fiscales, le protectionnisme et le commerce international. Le rapport 2011 de NYSE Euronext représente l'opinion de PDG de compagnies en mains publiques, et, pour la première fois, celle de PDG de compagnies privées ou émergentes, dont des firmes de placements privées et de capitaux-risques, ainsi que celle d'étudiants en MBA, qualifiés de "aspirants leaders d'entreprises".

Le rapport 2011 des PDG NYSE Euronext, à présent dans sa 7ème année, est une vaste étude inter-générationnelle qui offre l'éclairage de dirigeants sur l'économie et la croissance, le personnel et la création d'emplois, la réputation et la gestion de marques, les PDG du futur et les médias sociaux. Les personnes ayant répondu sont 317 PDG de compagnies listées à la Bourse de New York, représentant plus de 25 pays, 119 PDG de compagnies privées émergentes aux USA, et plus de 200 étudiants en MBA des USA. La firme mondiale d'études de marchés ORC International a organisé l'étude au nom de NYSE Euronext. Pour voir les résultats du rapport des PDG NYSE Euronext 2011, veuillez aller sur :
www.nysemagazine.com/report-archive/NYSE_2011_CEO_Report_final.pdf

"Les entreprises s'attendent à la croissance et devraient innover, s'étendre et créer des emplois", a déclaré Duncan Niederauer, PGD de NYSE Euronext. "Elles font preuve d'une prudence optimiste pour l'avenir et comprennent que la création d'une croissance durable à long-terme et d'emplois, sera surtout conduite par le secteur privé, particulièrement par les petites et moyennes entreprises. Les incertitudes économiques et politiques, les impôts et le commerce, et la confiance dans notre système financier pèsent lourdement sur ce groupe leader".

"Les trois générations de leaders actuels et aspirant à le devenir représentés dans le sondage sont très optimistes sur la croissance, et pensent éviter les obstacles économiques, régulateurs et réglementaires", a déclaré Jeffrey Resnick, directeur mondial de la gestion chez ORC International. "Malgré les différences de leurs générations et dans leurs expériences, les personnes ayant répondu partagent de façon surprenante des vues similaires sur plusieurs sujets, dont des inquiétudes sur le protectionnisme et la stabilité politique et économique, ainsi que la régulation, les impôts et l'éducation. Leurs vues diffèrent lorsqu'il est question des affaires dans le futur, particulièrement à propos de l'impact des médias sociaux et de l'innovation".

  • Regardez la vidéo du PDG de Berkshire Hathaway , Warren Buffett, du PDG de Business Wire ,Cathy Baron Tamraz, et d'Alexandre Douzet, co-fondateur et président de TheLadders.com , à propos de la création d'emplois, de l'entrepreneuriat et de la prochaine génération de PDG : http://www.nysemagazine.com/CEOreportvideo

L'économie et la croissance

Une grande majorité des sondés qualifient l'économie mondiale de "bonne" à "mauvaise", les PDG des compagnies émergentes (96%) étant les plus pessimistes par rapport à 85% des PDG de compagnies publiques et de 75% des étudiants en MBA. La plupart des PDG pensent que leurs sociétés vont croître en 2012, dont 30% des PDG des compagnies publiques et 45% des PDG des compagnies émergentes qui anticipent une croissance significative.

  • En ce qui concerne les dépenses, les compagnies publiques établissent des budgets pour de plus grosses dépenses d'investissement et pour se mettre en conformité énergétique et régulatrice. Les compagnies émergentes augmentent leurs dépenses avec des taux supérieurs à la moyenne pour la recherche et le développement, le marketing, et la gestion clientèle ;
  • les PDG sont très inquiets au sujet du protectionnisme en Chine, en Inde et au Brésil, tandis que les inquiétudes des PDG des compagnies émergentes s'étendent à l'Amérique du Sud et au Moyen Orient ;
  • les USA et l'Europe occidentale sont les régions stratégiquement les plus importantes, suivies par la Chine ;
    • les PDG européens sont légèrement moins pessimistes au sujet de l'économie dans leurs pays malgré la tourmente économique récente ;
    • les inquiétudes à propos d'un protectionnisme potentiel ou de restrictions commerciales en Chine sont les plus grandes concernant n'importe quelle autre région, suivies par celles concernant l'Inde et le Brésil ;
  • La stabilité financière en Europe de l'Ouest et aux USA demeure un problème significatif ; les PDG ont des inquiétudes croissantes à propos de la stabilité politique au Moyen Orient, suivi du Mexique, et avec la stabilité politique des USA et de l'Europe de l'Ouest ;
  • les PDG de compagnies émergentes ont plus d'inquiétudes à propos de la stabilité politique en Inde, en Chine et au Brésil, ce qui est peut-être le reflet de leurs procédures commerciales ;
  • la structure fiscale aux USA et en Europe occidentale sont des freins potentiels à la croissance, car ces régions ont été cataloguées comme étant les moins favorables en termes de structure générale de leurs taxations fiscales pour les trois prochaines années ;
    • 60% des PDG ont déclaré que les USA avaient l'environnement le plus défavorable concernant la fiscalité des entreprises, pire que dans n'importe quelle autre région étudiée ;
    • à plus de 4 contre 1, les PDG pensent que le contexte de fiscalité des entreprises en Europe occidentale sera défavorable plutôt que favorable durant les trois prochaines années ;
  • les PDG et les étudiants en MBA prévoient une activité de fusions et d'acquisitions bonne ou exceptionnelle en 2012.

Personnel et création d'emplois

Malgré une vision globalement négative des conditions économiques actuelles, la plupart des PDG comptent recruter du personnel en 2012, et les compagnies émergentes espèrent une augmentation de l'emploi significative. La plupart des nouveaux emplois seront sur les marchés nationaux des entreprises, dont les USA et l'Europe. De façon surprenante, malgré des niveaux élevés et constants de chômage aux USA, trois PDG sur quatre ont des difficultés à trouver des candidats qualifiés, et une majorité notent beaucoup plus mal le système d'éducation des USA que ne le font les PDG non-américains à propos de leurs propres systèmes éducatifs.

  • 62% des PDG de compagnies listées en Bourse et 71% de ceux de compagnies émergentes comptent recruter du personnel ;
    • Le pourcentage des PDG de compagnies publiques qui s'attendent à de nouvelles embauches en 2012 s'est accru de 17 points par rapport à l'an dernier ;
    • seuls 8% des PDG de compagnies publiques comptent réduire leur personnel, tandis que 28% vont conserver leurs nombres actuels d'employés ;
    • les compagnies émergentes embauchent le plus dans les domaines de la vente et du marketing, tandis que les compagnies publiques embauchent plus dans la vente et l'informatique ;
    • la grande majorité des étudiants en MBA pense que les marchés de capitaux sont très ou extrêmement importants pour la création d'emplois au niveau mondial ;
    • malgré un taux de chômage élevé, environ trois compagnies sur quatre ont des difficultés à trouver du personnel qualifié.
  • Les PDG des compagnies publiques sont en général satisfaits du niveau d'innovation de leurs compagnies (22% des sondés ont déclaré être très satisfaits), et les PDG des compagnies émergentes sont même encore plus satisfaits (44% de très satisfaits);
    • les étudiants en MBA sont beaucoup plus ouverts aux méthodes non traditionnelles d'incitation à l'innovation, y compris par les médias sociaux et l'externalisation ouverte.
  • Moins de la moitié des PDG pensent que le système éducatif US effectue un bon ou un excellent travail, procurant aux étudiants les compétences requises pour les employés de demain ;
    • Moins de un sur quatre donne une note passable au système éducatif américain au niveau de la préparation des étudiants à la compréhension de l'économie ;
    • deux-tiers des PDG de compagnies listées en Bourse et près de la moitié des PDG de compagnies émergentes investissent dans un partenariat privé-public d'éducation, ou penseraient à le faire.

Médias sociaux

La plupart des PDG et des étudiants de MBA sont d'accord sur le fait que les médias sociaux auront un profond impact sur la façon dont les compagnies font des affaires dans le futur, même si les PDG de compagnies émergentes et les étudiants en MBA sont plus convaincus de cela que ceux des compagnies bien établies. La plupart des responsables exécutifs agrémentent les recherches numériques de conversations avec des collègues et la lecture de publications imprimées, tandis que les PDG de compagnies émergentes et les étudiants en MBA accèdent plus à des blogs d'entreprises, à des flux Twitter et à la TV. Pratiquement tous voient les média sociaux comme un mécanisme pratique pour la gestion des relations avec la clientèle.

  • Huit PDG sur dix de compagnies publiques indiquent les sites Internet comme étant une source usuelle d'informations commerciales, et 89% des PDG de compagnies émergentes et 83% des étudiants en MBA sont d'accord ;
  • seules 13% des compagnies publiques et 29% des compagnies émergentes ont mis en place des stratégies de médias sociaux ;
  • seules 31% des compagnies publiques utilisent activement les médias sociaux, même si la plupart déclarent que les budgets consacrés aux médias sociaux devraient augmenter;
  • les utilisateurs les plus actifs des médias sociaux sont les compagnies de technologie et d'informations, et les utilisateurs les moins actifs sont les compagnies des secteurs de l'énergie, des services publics, de la manufacture, de la construction et des mines ;
  • reflétant peut-être des façons de penser propres à leurs générations et à leurs expériences, près de un PDG de compagnie publique sur quatre préfère avoir accès à l'information sous forme imprimée, en comparaison de un sur dix pour les étudiants en MBA ;
  • la plupart des PDG et des étudiants en MBA pensent que les médias sociaux auront un impact majeur su la façon dont les compagnies font des affaires dans le futur, même si les PDG de compagnies émergentes et les étudiants en MBA en sont plus convaincus que les PDG de compagnies publiques.

Les PDG du futur

Les PDG de compagnies publiques pensent que l'expérience internationale, la vision stratégique et les compétences en communication externe seront ce qu'il y a de plus important pour les leaders d'entreprises à succès du futur. Les PDG des compagnies émergentes mentionnent aussi dans leur panoplie de compétences principales, une profonde compréhension de la technologie et de ses applications, de fortes compétences de relations avec la clientèle et un fort sens du marketing. Lorsqu'on leur demande de citer la compétence qui sera la plus importante dans le futur, les PDG choisissent la vision stratégique, tandis que les résultats chez les étudiants en MBA sont beaucoup plus fragmentés au niveau des opinions.

  • 51% des PDG de compagnies publiques et 44% des PDG de compagnies émergentes considèrent que la vision stratégique est la compétence de succès la plus importante pour les futurs leaders ;
  • 66% des PDG de compagnies émergentes et 47% des PDG de compagnies publiques citent comme caractéristique cruciale une compréhension profonde de la technologie et de ses applications.

Réputation et gestion de la marque

Pratiquement tous les PDG voient la gestion de la réputation comme une composante clé de leur programme général de gestion de risque en entreprise. La plupart des sondés des compagnies émergentes, et plus d'un tiers des PDG de compagnies publiques et des étudiants en MBA ont déclaré que la confiance dans les entreprises publiques est en déclin.

  • La confiance dans les corporations, à la fois publiques et privées, est en baisse significative ;
    • alors que moins d'étudiants en MBA que de PDG pensent que la confiance dans les entreprises est en déclin, la plupart des étudiants en MBA disent que les PDG ne font pas assez pour protéger la réputation de leurs compagnies ;
    • quatre fois plus de PDG américains que de PDG hors des USA pensent que la confiance dans les entreprises est en déclin ;
  • tous les PDG considèrent qu'ils gèrent virtuellement la réputation de leurs compagnies dans le cadre de leur stratégie générale de gestion du risque dans l'entreprise ;
  • au cours des cinq dernières années, le pourcentage pensant que les PDG protègent les réputations de leurs entreprises est passée de 84% à 63%, le déclin le plus fort se produisant lors de l'année passée ;
  • tandis que près des deux-tiers des PDG de compagnies publiques pensent que les PDG agissent autant qu'ils le peuvent pour protéger la réputation de leurs compagnies, plus de la moitié des PDG de compagnies émergentes et des étudiants en MBA pensent que les PDG ne le font pas ;
  • les PDG ne sont pas complètement satisfaits par les retours produits par les investissements sur leurs marques, et seuls 26 pour cent des PDG de compagnies publiques et 23 pour cent des PDG de compagnies émergentes déclarent que les RSI de leurs marques ont atteint leurs attentes ;
  • près de 50% des PDG de compagnies publiques indiquent que la responsabilité sociale d'entreprise est un mandat.

Pour plus d'informations sur les résultats du sondage de cette année, téléchargez votre édition interactive gratuite pour iPad du magazine NYSE sur la iTunes App Store à partir du 14 novembre, ou visitez http://www.nysemagazine.com/charts pour voir des diagrammes interactifs et plus.

À propos de NYSE Euronext

NYSE Euronext (NYX) est un opérateur mondial leader des marchés financiers et un fournisseur de technologies de Bourse innovantes. Les bureaux de la compagnie en Europe et aux États-Unis vendent et achètent des actions, des contrats à terme, des options, des produits à revenus fixes et échangés en Bourse. Avec approximativement 8 000 produits listés (à l'exclusion des produits structurés européens), les marchés d'actions de NYSE Euronext, - la Bourse de New York, NYSE Euronext, NYSE Amex, NYSE Alternext et NYSE Arca - représentent un tiers du marché des actions mondiales, soit plus de liquidités qu'aucun autre groupe boursier. NYSE Euronext opère aussi NYSE Liffe, l'une des entreprises européennes leader dans le commerce des produits dérivés, et la plus grosse deuxième entreprise de produits dérivés au monde au niveau de la valeur des échanges. La compagnie propose une technologie commerciale complète, des produits de connectivité et des données et des services de marché grâce à NYSE Technologies. NYSE Euronext se trouve dans l'index 500 S&P, et c'est le seul opérateur en Bourse figurant dans le classement Fortune 500. Pour plus d'informations, veuillez visiter : http://www.nyx.com.

Déclaration de règle refuge

Dans le cadre de l'opération de rapprochement proposée entre NYSE Euronext et Deutsche Boerse AG, Alpha Beta Netherlands Holding N.V. (« Holding »), un holding nouvellement créé, a déposé une déclaration d'enregistrement sur formulaire F-4 auprès de la Securities and Exchange Commission (la « SEC ») des États-Unis, qui l'a déclarée effective en date du 3 mai 2011, incluant (1) une circulaire de procuration de NYSE Euronext qui constitue aussi un prospectus pour Holding utilisé en relation avec une réunion extraordinaire des actionnaires de NYSE Euronext qui s'est tenue le 7 juillet 2011 et (2) un prospectus d'offre utilisé en relation avec l'offre de Holding visant à acquérir les actions de Deutsche Boerse AG détenues par les porteurs américains. Holding a également déposé un document d'offre auprès de l'organisme fédéral allemand de surveillance financière (Bundesanstalt fuer Finanzdienstleistungsaufsicht) (« BaFin »), qui a été approuvé par ce dernier pour publication conformément à la loi allemande relative aux acquisitions (Wertpapiererwerbs-und Übernahmegesetz), et qui a été publié le 4 mai 2011.

Les investisseurs et les détenteurs d'actions doivent lire le prospectus/déclaration définitif de vote par procuration, le prospectus d'offre, le document d'offre, tels qu'ils ont été amendés, et les informations jointes publiées additionnelles en rapport avec l'offre boursière à propos de la transaction commerciale de combinaison envisagée, car ces documents contiennent des informations importantes. Vous pouvez vous procurer une copie gratuite du prospectus/déclaration définitif de vote par procuration, du prospectus d'offre et d'autres documents en rapport rédigés par NYSE Euronext et Holding avec la Securites and Exchange Commission (SEC) sur le site Internet de la SEC à www.sec.gov. Le prospectus/déclaration définitif de vote par procuration et autres documents s'y rapportant peuvent aussi obtenus gratuitement sur le site Internet de NYSE Euronext, à www.nyse.com. Le document d'offre, tel qu'il est amendé, et les informations jointes publiées additionnelles en rapport avec l'offre boursière sont disponibles sur le site Internet de Holding, à www.global-exchange-operator.com.

Ce document ne constitue ni une offre d'achat ni une sollicitation d'offre de vente d'actions de Holding, Deutsche Boerse AG ou NYSE Euronext. Les conditions définitives et les dispositions ultérieures concernant l'offre publique sont divulguées dans le document d'offre approuvé le BaFin et dans des documents déposés auprès de la SEC.

Aucune offre de valeurs mobilières ne saurait être effectuée autrement qu'au moyen d'un prospectus répondant aux exigences de la section 10 de la loi américaine de 1933 sur les valeurs mobilières (« U.S. Securities Act »), telle que modifiée, et des réglementations européennes applicables. L'offre d'échange et le document de l'offre d'échange, tel que modifié, ne sauraient constituer une émission, une publication ou une publicité pour une offre conformément aux lois et réglementations de juridictions autres que celle de l'Allemagne, du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord et des États-Unis d'Amérique. Les conditions définitives pertinentes de l'opération de rapprochement proposée seront communiquées dans les documents d'information passés en revue par les autorités de marché européennes compétentes.

Sous réserve de certaines exceptions, en particulier eu égard à certains investisseurs institutionnels qualifiés (tekikaku kikan toshika) comme défini à l'article 2 § 3 (i) de la loi japonaise sur les instruments financiers et les opérations de change (loi n° 25 de 1948, telle que modifiée), l'offre d'échange ne sera pas faite au Japon, directement ou indirectement, ou encore par courrier ou par tout autre moyen ou procédé (notamment, par télécopie, téléphone et Internet) dans le cadre de relations entre États, du commerce extérieur ou de toute bourse de titres nationale japonaise. En conséquence, des copies de la présente annonce ou des documents qui l'accompagnent ne peuvent être directement ou indirectement transmises par courrier ou encore distribuées, transférées ou transmises à destination ou en provenance du Japon.

Les actions de Holding n'ont pas été et ne seront pas enregistrées en vertu de la loi japonaise applicable aux valeurs mobilières. En conséquence, sous réserve de certaines exceptions, et en particulier eu égard aux investisseurs institutionnels qualifiés (tekikaku kikan toshika) comme défini à l'article 2 § 3 (i) de la loi japonaise sur les instruments financiers et les opérations de change (loi n° 25 de 1948, telle que modifiée), les actions de Holding ne peuvent être offertes ou vendues au Japon, ni à toute personne résidant au Japon, ou encore pour le compte ou le bénéfice d'une telle personne.

Énoncés prospectifs

Ce document contient des énoncés prospectifs concernant NYSE Euronext, Deutsche Boerse AG, Holding, le groupe élargi et d'autres personnes, qui peuvent comporter des déclarations sur la proposition de rapprochement des deux sociétés, la probabilité que cette opération soit exécutée, les effets qu'une quelconque opération pourrait avoir sur les activités de NYSE Euronext ou de Deutsche Boerse AG, et d'autres déclarations qui ne constituent pas des faits historiques. Par nature, les énoncés prospectifs impliquent des risques et des incertitudes car ils portent sur des événements et sont liés à des circonstances dont l'éventualité n'est pas certaine. Les énoncés prospectifs ne garantissent pas la performance future, et les résultats réels des opérations, conditions financières et liquidités, ainsi que le développement des secteurs dans lesquels NYSE Euronext et Deutsche Boerse AG opèrent peuvent différer de façon considérable de ceux exposés ou suggérés dans les énoncés prospectifs contenus dans le présent communiqué. Les énoncés prospectifs ne sont valables qu'à la date de publication de ce communiqué. Sous réserve des exigences de la loi en vigueur, ni NYSE Euronext, ni Deutsche Boerse AG ni Holding n'assument l'obligation de mettre à jour ou de réviser publiquement un quelconque énoncé prospectif, que ce soit à la suite de nouvelles informations, d'événements futurs ou d'autres facteurs.

Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

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