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Oracle donne aux managers les moyens d'améliorer l'expérience des employés

13/09/2022 | 14:02

HR Technology Conference-- Prolongeant son engagement à aider les organisations à améliorer l'expérience des employés, Oracle a présenté une série de nouvelles mises à jour au sein d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Le nouveau portail pour les compétences des équipes, les capacités d'évaluation des performances et une solution d'écoute des employés aideront les managers à engager et à habiliter les équipes à réaliser leur plein potentiel. Au cours des dernières années, les employés du monde entier ont réévalué leurs besoins et, par conséquent, les attentes de ce qu'ils attendent des employeurs ont changé.

Un salaire stable ne suffit plus ; les individus veulent travailler pour des organisations qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offrent des possibilités d'évolution de carrière et leur donnent le sentiment d'être engagés et entendus. Pour répondre à ces préoccupations, il est essentiel de soutenir la relation manager-employé. Selon Gallup, jusqu'à 70 % de l'engagement d'un employé est déterminé par son manager.

Mais comme les managers sont confrontés à des défis en constante évolution sur le lieu de travail, pour eux-mêmes et pour leurs employés, ils ont besoin d'une meilleure visibilité et d'outils pour comprendre les besoins de leurs équipes et soutenir leur réussite. Les dernières mises à jour d'Oracle Cloud HCM offrent aux managers la possibilité d'identifier et de combler rapidement les écarts de compétences, d'évaluer équitablement les performances de l'équipe et de soutenir les besoins de leurs équipes. Ensemble, ces mises à jour donnent aux managers les outils dont ils ont besoin pour permettre à leurs équipes de fournir leur meilleur travail.

Les mises à jour comprennent : Team Skills Center : Une nouvelle fonctionnalité dans Oracle Dynamic Skillsqui fournit aux managers un emplacement centralisé pour examiner, attribuer et gérer le développement des compétences au sein de leur équipe. En fournissant un aperçu—à la fois pour les individus et pour l'équipe dans son ensemble—des compétences de base requises pour atteindre les objectifs commerciaux et des compétences basées sur les rôles pour les membres de l'équipe, le Centre de compétences d'équipe aide les responsables à identifier rapidement les risques et à combler les lacunes en matière de compétences. Évaluations tout-en-un : Une nouvelle fonctionnalité d'Oracle Performance Management qui permet aux managers de voir l'ensemble de leur équipe dans une vue unique et de les évaluer par rapport aux critères ou normes attendus.

En ayant une vue unique de tous les membres de l'équipe et des mesures de performance pertinentes, telles que les compétences et les notes de performance, les managers peuvent gagner du temps et faire des évaluations plus réfléchies et équitables. Oracle Touchpoints : Une solution d'écoute des employés dans la plate-forme d'expérience des employés Oracle ME récemment annoncée, qui aide les responsables à capturer, suivre et agir en permanence sur le sentiment des employés. En fournissant un canal permettant aux managers et aux employés de communiquer régulièrement de manière rapide et naturelle, Touchpoints contribue à renforcer l'engagement et la confiance entre les managers et leurs équipes et à promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Construit nativement pour le cloud, Oracle Cloud HCM est une solution complète reliant chaque processus de ressources humaines, de l'embauche à la retraite. En connectant toutes les données sur les employés sur une seule plateforme, les équipes RH ont accès à une source unique de vérité pour les aider à informer leur stratégie de ressources humaines. Pour aider les équipes RH à améliorer davantage les opérations commerciales, l'IA intégrée agit comme un conseiller pour aider à analyser les données sur les effectifs et à faire apparaître des recommandations.


© S&P Capital IQ 2022
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