Oracle lance des solutions RH spécialisées pour le secteur de la santé. Faisant partie d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), les nouvelles solutions RH axées sur le secteur aident les organismes de santé à développer les compétences de leur personnel, à réduire l'épuisement professionnel et les coûts en améliorant l'efficacité, et à fournir de meilleurs soins aux patients en offrant une expérience aux employés qui répond aux besoins uniques des travailleurs de la santé. Oracle Cloud HCM offre aux hôpitaux et aux cliniques la possibilité d'améliorer la satisfaction des employés tout en réduisant les risques et les coûts administratifs pour maintenir des soins de qualité à un prix abordable.

Les solutions Oracle Cloud HCM pour les soins de santé sont conçues pour aider les organismes de santé : Attirer les talents et développer de nouvelles compétences : Les besoins des patients sont de plus en plus complexes, ce qui exige des prestataires de soins de santé des compétences en constante évolution. Avec Oracle Dynamic Skills, les prestataires de soins de santé peuvent facilement détecter, suivre et analyser les compétences et l'accréditation du secteur nécessaires pour fournir des soins de qualité aux patients. Cela leur permet de combler de manière proactive les lacunes en matière de compétences grâce à des programmes d'apprentissage et de développement. En outre, la progression par échelon permet aux organisations de soins de santé d'ajuster facilement la rémunération des travailleurs au fur et à mesure qu'ils se perfectionnent, acquièrent de nouveaux titres de compétences et progressent vers le niveau suivant de leur carrière ; Réduire les coûts et améliorer la productivité : Les coûts administratifs élevés sont un facteur important de l'augmentation du coût des soins de santé.

Avec les outils basés sur l'IA d'Oracle ME, une plate-forme complète d'expérience des employés, les organismes de santé peuvent offrir des expériences personnalisées aux employés, réduire les coûts et automatiser les processus manuels pour gagner du temps, réduire l'épuisement professionnel et permettre à leurs équipes de se concentrer davantage sur les soins aux patients ; Optimiser la dotation en personnel et la planification : La demande volatile et imprévisible dans le secteur des soins de santé rend difficile l'embauche optimale, la planification des quarts de travail et la gestion des travailleurs ayant des responsabilités et des qualifications multiples. Grâce à la configuration flexible de la planification prévue pour Oracle Cloud HCM, les organismes de santé pourront facilement affecter du personnel en fonction de règles définies, de l'accréditation des soins de santé et de l'admissibilité à travailler une équipe particulière, ce qui contribuera à réduire les coûts et à gagner un temps considérable. En outre, la souplesse de la déclaration et du traitement des heures permet aux prestataires de soins de santé de planifier une variété d'horaires de travail, y compris les équipes statiques, rotatives, fractionnées ou dynamiques.

Cela aide les organisations de soins de santé à mieux planifier le personnel en fonction des compétences requises pour les postes et à optimiser les horaires afin de réduire les temps d'attente des patients et de se concentrer davantage sur la qualité des soins.