Orange : définit sa politique salariale 2021 en France
Le 09 juillet 2021 à 16:44
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A l'issue de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, Orange SA confirme aujourd'hui l'allocation d'un budget global de 1,8% des salaires dédié aux augmentations salariales pour l'année 2021 - comme en 2020.
'Par ce budget, Orange SA entend maintenir le pouvoir d'achat des salariés tout en préservant les équilibres financiers du Groupe qui fait face à un triple défi : économique, organisationnel et de développement des compétences', explique la société.
Par ailleurs, des mesures spécifiques seront appliquées afin de renforcer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes indique Orange. 'Les premiers niveaux de salaire de l'entreprise ainsi que les salariés de moins de 29 ans (ou de moins de quatre ans d'ancienneté) bénéficieront également d'attentions particulières', ajoute la firme.
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Orange est le 1er opérateur de télécommunications français. Le CA (avant éliminations intragroupe) par activité se répartit comme suit :
- prestations de services de télécommunications aux particuliers (78,3%) : prestations de téléphonie mobile (254 millions de clients à fin 2023 ; enseignes Orange en France, au Royaume Uni et au Caraïbes, FTP Espana en Espagne, PTK Centertel en Pologne, etc.), de téléphonie fixe et d'accès à Internet (44,5 millions de clients). En outre, le groupe propose des prestations à destination des opérateurs télécoms. Le CA par pays se ventile entre France (48,6%), Espagne (12,9%), Europe (18,9%), Afrique et Moyen Orient (19,6%) ;
- prestations de services de télécommunications aux entreprises (17%) : prestations d'accès à Internet, de téléphonie mobile et de transmission de voix et de données et intégration et infogérance d'applications de communication ;
- prestations de services aux opérateurs télécoms internationaux (3,2%) ;
- autres (1,5%).
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