La pénurie de main-d'œuvre va durer des années, selon le PDG sortant de Randstad.
Le 21 octobre 2021 à 08:25
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La pénurie de main-d'œuvre sera un thème majeur "pour les années à venir", a déclaré jeudi le directeur général du groupe mondial de recrutement Randstad, qui a annoncé son départ en mars après huit ans à ce poste.
"Le grand thème est la rareté sur le marché du travail", a déclaré Jacques van den Broek, qui sera remplacé après deux mandats par Sander van 't Noordende, un cadre de longue date d'Accenture qui a rejoint le conseil de surveillance de Randstad il y a six mois.
"Nous pensons effectivement que la pénurie va être structurelle", a déclaré M. Van den Broek aux journalistes, ajoutant que les pénuries du marché étaient en grande partie le résultat de la démographie, les employés plus âgés partant et moins nombreux entrant sur le marché du travail.
"Cela va être le thème pour les années à venir", a-t-il dit. "Les emplois demandés sont dans les soins de santé, l'éducation, la technologie et la logistique."
À propos de son départ, M. Van den Broek a déclaré : "C'est en grande partie ma décision, mais aussi en grande partie en discussion avec les membres de notre conseil de surveillance."
"L'entreprise est en pleine forme [...] Notre stratégie fonctionne. C'est donc aussi un moment où vous pouvez faire venir un successeur. Vous devez le faire dans des eaux stables. Même si je profite encore de chaque jour, tout doit avoir une fin", a-t-il déclaré.
Pour le trimestre le plus récent, Randstad a déclaré que son bénéfice avant intérêts, impôts et amortissements (EBITA) a augmenté de 50 % pour atteindre 298 millions d'euros (347 millions de dollars), ce qui est légèrement supérieur au consensus de 280 millions d'euros établi par l'entreprise.
Le chiffre d'affaires du troisième trimestre a augmenté de 21% à 6,28 milliards d'euros, contre un consensus de 6,18 milliards.
(1 $ = 0,8583 euros) (Reportage d'Anthony Deutsch ; édition de Jacqueline Wong et Edmund Blair)
Randstad N.V. est le n° 1 mondial des prestations de services en ressources humaines. Le CA par activité se répartit comme suit :
- placement de personnel généraliste en dehors des secteurs classiques (45,4%) : notamment personnel administratif, de l'industrie légère, du secteur de la logistique, etc. ;
- placement de personnel généraliste en provenance d'agences sur site (25,3%) : notamment pour les clients dans les secteurs des biens de consommation, de l'automobile, des sciences de la vie, etc. ;
- placement de personnel spécialisé (23,8%) : notamment professionnels de haut niveau et expérimentés dans les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie, du commerce, de la santé, etc. En outre, le groupe propose des prestations de services à destination du personnel permanent des clients (prestations de replacement, de réinsertion et gestion des salaires) ;
- autres (5,5%).
A fin 2023, le groupe dispose de 2 761 agences dans le monde.
La répartition géographique du CA est la suivante : Pays Bas (12,7%), Etats-Unis (18,8%), France (15,1%), Italie (8,5%), Allemagne (7,4%), Belgique (6%), Espagne (5%), Australie (4,6%), Royaume Uni (4,3%), Japon (3,2%), Canada (2,3%), Suisse (1,9%), Inde (1,5%), Portugal (1,3%), Pologne (1,2%), Suède (1,2%) et autres (5%).
RANDSTAD N.V. 
