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SAP SE annonce de nouvelles avancées dans la fondation de la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management

13/09/2022 | 18:30

SAP SE a annoncé de nouvelles avancées dans la fondation de la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) afin de créer un moyen puissant pour les organisations d'exécuter une stratégie intégrée de développement des talents et de créer une main-d'œuvre prête pour l'avenir. Les entreprises prospèrent lorsque leurs employés sont engagés dans leur carrière, qu'ils sont correctement qualifiés, qu'ils sont alignés sur les bonnes opportunités et qu'ils ont un sentiment d'appartenance. Cependant, de nombreuses organisations ont du mal à avoir une vue d'ensemble des compétences qui existent au sein de leur personnel ou des ambitions de leurs employés.

Les dernières avancées de la suite SAP SuccessFactors HXM réunissent les données, l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle (IA) pour offrir aux organisations une meilleure compréhension des capacités de leur personnel et une intelligence des talents exploitable pour aligner leurs employés sur les besoins de l'organisation. Les avancées suivantes seront disponibles au second semestre 2022 : L'ontologie des compétences utilise l'apprentissage automatique et l'automatisation pour identifier en permanence les compétences d'un employé en fonction de son rôle, de ses responsabilités, de ses expériences et de ses réalisations, fournissant ainsi une vue holistique des compétences d'une organisation à l'échelle mondiale. Le portefeuille de croissance est une bibliothèque dynamique d'attributs d'employés, y compris les compétences, les forces, les styles de travail, les passions et les aspirations – ; donnant vie au modèle du soi entier.

Les équipes dynamiques sont une nouvelle fonctionnalité qui permet aux organisations de créer, suivre, mesurer et optimiser les résultats des équipes qui existent au-delà des hiérarchies traditionnelles. Les organisations qui utilisent la solution SAP SuccessFactors Performance & Goals peuvent ajouter des résultats clés objectifs (OKR) aux équipes dynamiques pour suivre les progrès et mesurer le succès. En outre, les employés et les équipes dynamiques sont jumelés en fonction de ce que les gens savent, et non de qui ils connaissent, grâce à l'apprentissage automatique et à l'IA au sein de la solution SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace pour rendre la croissance personnelle plus équitable.

Associées à SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, ces innovations apportent l'intelligence et l'adaptabilité nécessaires à la constitution d'une main-d'œuvre plus compétente, plus agile et plus équitable. Le portefeuille de croissance et l'ontologie des compétences fournissent l'intelligence des talents pour individualiser les recommandations au sein de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace qui reflètent l'intégralité de chaque personne, et pas seulement ses compétences. L'introduction d'équipes dynamiques transcende les structures traditionnelles pour soutenir le travail basé sur les compétences plutôt que sur les descriptions de poste – ; aidant les organisations à constituer des équipes diversifiées capables d'obtenir de meilleurs résultats tout en accélérant la croissance de la carrière et le développement personnel grâce à des expériences pratiques.

L'intégration de l'intelligence des talents et de l'accélération de la croissance fournies par ces nouvelles innovations avec les applications RH critiques de la suite SAP SuccessFactors HXM fournit un système complet de développement des talents – ; conçu spécialement pour les organisations afin de les aider à créer une main-d'œuvre durable et prête pour l'avenir.


© S&P Capital IQ 2022
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Rendement 2022 1,86%
Capitalisation 117 Mrd 122 Mrd -
VE / CA 2022 3,98x
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Nbr Employés 112 632
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