Schneider Electric : distingué au classement LinkedIn Top Companies France 2021

Communiqué de presse

Schneider Electric distingué au classement LinkedIn Top Companies France 2021

• Ce classement célèbre les entreprises les plus attractives et offrant les meilleures perspectives de carrière à leurs salariés
• Schneider Electric prend le 22ème rang du classement France 2021

Rueil-Malmaison (France), le 28 avril 2021 - Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes, figure au 22ème rang del'édition 2021 du classement LinkedIn Top Companies Francequi célèbre les 25 employeurs les plus attractifs en France. Déjà présent au classement mondial à deux reprises, cette nouvelle reconnaissance témoigne des engagements de Schneider Electric à offrir les meilleures perspectives de carrière à ses salariés à travers une approche inclusive.

LinkedIn Top Companies est un classement annuel uniqueen son genre en ce qu'il met à l'honneur les employeurs les plus prisés actuellement, mobilisés autour de politiques ambitieuses en faveur de l'évolution professionnelle. Ce classement repose sur une analyse approfondie des recherches relatives au développement de carrière, associées aux données recueillies auprès des 740 millions de membres LinkedIn à travers le monde, dont près de 20 millions en France. La méthodologie de LinkedIn se base sur sept dimensions connues pour favoriser l'évolution professionnelle : les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations au sein de l'entreprise, la diversité hommes-femmes et plus globalement, la diversité des profils.

Schneider Electric, reconnu pour ses engagements forts en faveur de l'emploi et la diversité

Employeur de premier plan avec près de 15 000 collaborateurs en France, Schneider Electric développe un environnement de travail attractif pour ses collaborateurs qui s'articule autour de trois objectifs majeurs :

• Mobiliser des collaborateurs autour d'une culture d'entreprise centrée sur une véritable exigence historique de développement durable, de diversité et de forte inclusion ;
• Attacher une importance particulière à la qualité de vie au travail tout en veillant à un juste équilibre entre autonomie, processus et vitesse d'exécution ;
• Piloter la performance de l'entreprise grâce à des leaders acces sibles, rapides dans leur prise de décisions et attachés au développement des équipes, des activités et des collaborations.

L'entreprise s'illustre sur le développement des parcours professionnels deses collaborateurs à chaque étape de leur carrière dans le but d'encourager la progression individuelle. Une démarche qui se structure autour de dispositifs complets de formations, de montées en compétence et de mobilité professionnelle.

Schneider Electric se démarque également par un engagement de long terme en faveur d'une culture inclusive et s'attache à valoriser la diversité sous toutes ses formes. Avec une note de 94/100 à l'index égalité professionnelle Femmes/Hommes, Schneider Electric veut aller encore plus loin en s'engageant fortement à combattre le sexisme ordinaire en entreprise. Pour ce faire, l'entreprise a participé au baromètre #StOpe qui permet de sensibiliser les équipes, mesurer le ressenti de ses salariés femmes et hommes et l'efficacité des actions déployées.

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Relations Medias Schneider Electric - Andrée Clar, Tél.: + 33 (0) 6 85 81 08 78 ; E-mail :andree.clar@se.com

Communiqué de presse

Dans le contexte actuel de la crisedu COVID-19 qui impacte fortement le marché de l'emploi, Schneider Electric maintient une politique de recrutement active avec 300 embauches en CDI : de techniciens d'intervention (maintenance et services), ingénieur. (Recherche & Développement, pro duction, maintenance, logistique), IT (systèmes, logiciels embarqués…) et v ente. Au-delà de ces embauches, Schneider Electric confirme son engagement en faveur des jeunes avec 1000 apprentis sous contrats, 600 stagiaires et 100 VIE en 2021.

• Notre distinction au classement LinkedIn Top Companies France 2021 vient concrétiser tous les efforts mis en œuvre par Schneider Electric depuis plus de dix ans pour offrir un cadre de travail, des perspectives de carrière et un positionnement stratégique particulièrement attractifs pour ses
  collaborateurs, déclare Dominique Laurent, Directeur Ressources Humaines de Schneider Electric France. Après notre 14e place au dernier classement Glassdoor, cette nouvelle reconnaissance est un formidable encouragement à nos équipes pour poursuivre nos efforts et continuer de faire Schneider Electric une entreprise de référence sur le marché du travail, en France et dans le monde. »

À propos de Schneider Electric

La raison d'être de Schneider est de permettre à chacun de tirer le meilleur de son énergie et de ses ressources, afin de concilier progrès et développement durable pour tous. Nous nommons cette ambition : Life is On.

Notre mission est d'être le partenaire digital du développement durable et de l'efficacité de nos clients.

Nous menons la transformation numérique en intégrant les technologies de l'énergie et des automatismes les plus avancées. Nous connectons jusqu'au cloud, produits, plateformes de co ntrôle, logiciels et services sur l'ensemble du cycle de vie de vos activités pour une gestion intégrée de l'habitat résidentiel, des bâtiments tertiaires, des data centers, des infrastructures et des industries.

Nous sommes la plus locale des entreprises globales. Nous prônons des standards ouverts et rassemblons autour de notre mission un écosystème de partenaires fédérés par nos valeurs de responsabilité et d'inclusion.

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Ressources utiles

• Page Carrière de Schneider Electric France
• Classement LinkedIn Top Companies France 2021

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