SNC-Lavalin a annoncé la signature d'une entente administrative avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Cette entente permet à la Société de continuer à faire affaire avec le gouvernement du Canada conformément à son Régime d'intégrité adopté initialement le 3 juillet 2015.Le 23 septembre 2021, le Bureau du procureur de la Couronne du Québec (DPCP) a invité SNC-Lavalin à négocier une entente de redressement à la suite d'accusations portées contre SNC-Lavalin inc. et SNC-Lavalin International Inc. en vertu du Code criminel du Canada pour des infractions commises entre 1997 et 2004 dans le cadre du projet de réfection du pont Jacques-Cartier, un contrat de 128 millions de dollars, dont SNC-Lavalin était un partenaire de consortium à 50 %. À la lumière de ces accusations et suite à une évaluation des informations fournies par l'entreprise, PSPC a invité SNC-Lavalin à négocier une entente administrative.

Depuis près de 10 ans, SNC-Lavalin a mis en œuvre des changements importants en termes de gouvernance, d'opérations et de culture, tout en continuant à s'inspirer des meilleures pratiques pertinentes. Les membres de la fonction Intégrité relèvent du chef ESG et intégrité, qui relève à son tour du conseil d'administration (comité de la gouvernance, de l'éthique et du développement durable) et, sur le plan opérationnel, du chef du contentieux ; la fonction Intégrité est composée de 40 employés à temps plein et de 140 ambassadeurs dans des exploitations partout dans le monde ; le programme d'intégrité de SNC-Lavalin est aligné sur les principes d'organisations internationales comme Transparency International, l'Organisation de coopération et de développement économiques, le Pacte mondial des Nations Unies, la Banque mondiale et le U.Guide de ressources du ministère américain de la Justice sur la loi américaine sur les pratiques de corruption à l'étranger. Accès, pour tous les employés et les tiers, à une ligne de signalement indépendante, confidentielle et anonyme gérée par un prestataire de services externe.

Ce service est disponible par téléphone, par accès à la page Web du fournisseur ou par une application disponible sur les téléphones mobiles de l'entreprise (pour les employés de SNC-Lavalin) ; Un système de diligence raisonnable est en place pour tous les partenaires commerciaux ; Une formation annuelle sur le Code de conduite de l'entreprise est exigée pour chaque employé ; Obligation pour les gestionnaires de suivre une formation spécifique pour assurer la compréhension du programme et de leurs responsabilités. Établissement du devoir de signalement pour tous les employés et interdiction des représailles directes ou indirectes ; Intégration d'une composante de comportement éthique dans les évaluations annuelles des performances des employés.