Le nouveau capital, composé à la fois de capitaux propres et de dettes, est arrivé après que l'application ait doublé sa base d'utilisateurs actifs au cours de l'année dernière pour atteindre 13 millions, soutenue par la croissance du commerce électronique alimentée par la pandémie et par des consommateurs au budget plus serré dans une économie à forte inflation.

Le dernier tour de table, mené par la société de gestion des investissements Hamilton Lane, a porté le financement total de l'application à 578 millions de dollars. Les investisseurs existants, dont Vision Fund 2, ICONIQ Capital et DST Global, ont également participé.

Fondée en 2017, Fetch propose des récompenses gratuites aux clients qui soumettent des reçus d'achats quotidiens sur son appli. L'entreprise se positionne comme une plateforme numérique de fidélisation et de marketing à guichet unique, car elle utilise les informations d'achat pour établir des partenariats avec des marques et des magasins.

"Nous établissons des partenariats directement avec les grands CPG, les détaillants et les restaurants qui veulent que leurs entreprises soient perçues comme étant à la pointe de la fidélité des clients et nous les récompensons avec des points Fetch supplémentaires pour avoir consolidé leurs achats", a déclaré le PDG et fondateur Schroll.

La plateforme compte désormais plus de 600 partenaires, dont BurgerKing, Unilever et Safeway. Les clients peuvent également gagner des points de récompense pour des achats effectués auprès de commerçants qui ne sont pas partenaires de la plate-forme.

La société basée à Madison, dans le Wisconsin, prévoit d'investir dans l'élaboration de nouvelles fonctionnalités et dans l'expansion sur de nouveaux marchés avec une version espagnole de l'application récemment lancée.

Schroll a déclaré que la société n'a pas de projet imminent d'entrée en bourse.

"Nous pensons que nous devrions gérer l'entreprise de manière à ce qu'elle soit prête à entrer en bourse dans les 18 à 24 mois à venir, mais nous déciderons si c'est la bonne étape à suivre pour l'entreprise et les employés", a déclaré Schroll.