Starbucks (NASDAQ : SBUX) annonce, avec prise d'effet aujourd’hui, que Laxman Narasimhan assume la fonction de PDG et rejoindra le conseil d’administration de la société. Narasimhan a été nommé nouveau PDG le 1er septembre 2022, succédant au fondateur de l’entreprise et maintenant ancien CEO, Howard Schultz.

Ce communiqué de presse contient des éléments multimédias. Voir le communiqué complet ici : https://www.businesswire.com/news/home/20230320005305/fr/

Laxman Narasimhan has assumed the role of Starbucks chief executive officer and will join the company’s board of directors. (Photo: Business Wire)

Laxman Narasimhan has assumed the role of Starbucks chief executive officer and will join the company’s board of directors. (Photo: Business Wire)

Suite à la recherche mondiale du nouveau dirigeant de Starbucks, Narasimhan a rejoint l’entreprise en tant que CEO le 1er octobre 2022, apportant près de 30 ans d'expérience à la tête d'entreprises mondiales de biens de consommation et dans le conseil aux entreprises de vente au détail, d’épicerie, de restaurants et de commerce électronique. Au cours des cinq derniers mois, il s’est lancé dans une expérience immersive unique, voyageant pour travailler avec des employés dans plus de 30 magasins, usines de fabrication et centres de soutien à travers le monde, obtenant au passage sa certification de barista. Il s'est plongé dans les plans de réinvention de l’entreprise dirigés par Schultz qui était revenu dans l'entreprise en tant que PDG intérimaire depuis le 4 avril 2022.

Depuis le retour de Schultz l’an dernier, Starbucks a dévoilé une stratégie de réinvention à l’échelle de l’entreprise et a continué à réaliser plus d’un milliard de dollars d’investissements dans des partenaires de détail et des magasins, dans des domaines prioritaires tels que l’augmentation des salaires et l’accumulation des congés maladie, les nouveaux avantages pour le bien-être financier, la formation et la collaboration modernisées, l’innovation et l’équipement dans les magasins et la célébration du café. La société a connu une hausse de 47 pour cent du cours de ses actions entre la téléconférence sur les bénéfices du deuxième trimestre de l’exercice 2022 et la téléconférence sur les bénéfices du premier trimestre de l’exercice 2023, et une croissance de sa capitalisation boursière d’environ 40 milliards de dollars au cours de la même période. La société a également généré un rendement total des actionnaires de 50 % au cours de cette période, dépassant de loin le S&P 500. Starbucks a également été récemment nommé la marque de restaurant ayant le plus de valeur pour la 7e année consécutive par Brand Finance.

Schultz a partagé une lettre à l’équipe de haute direction de l’entreprise à la veille de l’annonce – consultable ici.

« Le conseil d’administration veut exprimer ses remerciements les plus sincères à son fondateur, Howard Schultz, pour avoir repris de manière désintéressée le relai du leadership lorsqu’on lui a demandé — renonçant à sa rémunération et mettant de côté ses propres activités — pour l’amour de notre entreprise et de ses partenaires », déclare Mellody Hobson, présidente indépendante du conseil d’administration de Starbucks. « Nous ne serions pas là où nous sommes sans lui. »

Narasimhan prend officiellement le poste de PDG aujourd’hui et dirigera l’assemblée annuelle des actionnaires de Starbucks ce jeudi 23 mars. Au fur et à mesure qu’il occupera cette fonction, Narasimhan continuera à engager l’équipe de direction, à partager ses apprentissages et ses perspectives et à évaluer les opportunités pour l’entreprise à mesure qu’elle trace la voie à suivre.

« L’immersion intensive de Laxman dans l’entreprise, associée à sa vaste expérience éprouvée en tant que constructeur, innovateur et opérateur de marques, l’ont préparé de manière unique à mener Starbucks dans sa prochaine phase de croissance », déclare Hobson. « Cette immersion a approfondi la compréhension de Laxman de la culture et des valeurs de Starbucks. En cette période d’apprentissage et d’écoute, il a déjà gagné le cœur et l’esprit de nos partenaires à travers le monde. »

« Je suis reconnaissant d'avoir l'opportunité d’entrer officiellement dans mon rôle de PDG de Starbucks pour diriger une formidable équipe de plus de 450 000 tabliers verts dans le monde. Les fondements que Howard a posés — construire à partir de zéro une marque mondiale emblématique animée d'une passion durable pour promouvoir l’humanité — sont vraiment remarquables, et je suis honoré d’avoir l’occasion de bâtir sur cet héritage profond », déclare Narasimhan. « En tant qu’entreprise de connexions humaines, nous avons des possibilités illimitées de tenir nos promesses pour nos partenaires, nos clients, nos investisseurs et nos communautés, dans chaque tasse et à chaque interaction. Je suis ravi de travailler aux côtés de nos partenaires du monde entier pour concrétiser l’avenir illimité de Starbucks. »

À propos de Starbucks

Depuis 1971, Starbucks Coffee Company s’engage à s’approvisionner de manière éthique et à torréfier du café arabica de haute qualité. Aujourd’hui, avec plus de 36 000 boutiques, la société est le premier torréfacteur et détaillant de café de spécialité dans le monde. Grâce à notre engagement indéfectible envers l’excellence et nos principes directeurs, nous donnons vie à l’expérience Starbucks unique, à chaque client, dans chaque tasse. Pour partager l’expérience, rendez-nous visite en boutique ou en ligne sur stories.starbucks.com ou sur www.starbucks.com.

Énoncés prospectifs

Certaines déclarations contenues dans le présent document sont des énoncés prospectifs au sens des lois et règlements applicables en matière de valeurs mobilières. En règle générale, ces déclarations peuvent être identifiées par l’utilisation de mots tels que « viser à », « anticiper », « croire », « continuer », « pourrait », « estimer », « s'attendre à », « sembler », « prévoir », « peut », « perspective », « plan », « potentiel », « prévoir », « projet », « chercher », « devrait », les conjugaisons au futur et au conditionnel, et des expressions similaires visant à identifier les énoncés prospectifs, bien que tous les énoncés prospectifs ne contiennent pas forcément ces mots termes. Ces déclarations peuvent inclure des énoncés relatifs aux tendances ou aux attentes relatives aux effets de nos initiatives, stratégies, investissements et plans existants et futurs, y compris notre plan de réinvention, ainsi qu’aux tendances ou attentes concernant nos résultats financiers et notre modèle et nos moteurs de croissance à long terme ; nos opérations aux États-Unis et en Chine ; nos efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance ; nos partenaires ; les tendances économiques et de consommation, y compris l’incidence des pressions inflationnistes ; l’impact de la conversion des devises étrangères ; les mesures stratégiques en matière de tarification ; la conversion de certaines opérations de marché en modèles entièrement sous licence ; nos plans de rationalisation de nos opérations, y compris les ouvertures de magasins, les fermetures et les changements dans les formats et modèles de magasins ; le succès de notre relation de licence avec Nestlé, de notre activité de biens de consommation emballés et de services alimentaires et ses effets sur les résultats de notre segment de développement de canaux ; les taux d’imposition; les opportunités d’affaires, expansions et nouvelles initiatives, y compris Starbucks Odyssey ; les acquisitions stratégiques ; nos programmes de dividendes ; les coûts des produits de base et nos stratégies d’atténuation ; notre liquidité, nos flux de trésorerie provenant des opérations, nos investissements, notre capacité d’emprunt et notre utilisation du produit ; la conformité continue de nos engagements dans le cadre de nos facilités de crédit et de notre programme de papier commercial ; le rapatriement d’argent liquide vers les États-Unis ; la probabilité d’émission de dettes supplémentaires et le taux d’intérêt applicable ; l’incidence persistante de la pandémie de COVID-19 sur nos résultats financiers et la disponibilité future de subventions gouvernementales pour la COVID-19 ou d’autres événements de santé publique ; notre transition de PDG ; notre programme de rachat d’actions ; notre utilisation de la trésorerie et des exigences de trésorerie ; les effets attendus des nouvelles déclarations comptables et l’incidence estimée des changements dans la législation fiscale américaine, y compris sur les taux d’imposition, les investissements financés par ces changements et les résultats potentiels ; et les effets des procédures judiciaires. Ces déclarations sont fondées sur des informations opérationnelles, financières et concurrentielles actuellement disponibles et sont sujettes à divers risques et incertitudes. Les résultats et tendances futurs réels peuvent différer sensiblement en fonction d’une variété de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter : l’impact continu de la COVID-19 sur nos activités ; les mesures réglementaires ou les actions volontaires qui peuvent être mises en place pour limiter la propagation de la COVID-19, y compris les restrictions aux activités des entreprises ou aux exigences de distanciation sociale, ainsi que la durée et l’efficacité de ces restrictions ; la résurgence des infections à la COVID-19 et la circulation de nouveaux variants de la COVID-19 ; les fluctuations des économies et des devises américaine et internationales ; notre capacité à préserver, à développer et à tirer parti de nos marques ; la capacité de nos partenaires commerciaux et fournisseurs tiers à remplir leurs responsabilités et leurs engagements ; les effets négatifs potentiels d’incidents impliquant des maladies d’origine alimentaire ou de boisson, des altérations, des falsifications, des contaminations ou des erreurs d’étiquetage ; les effets négatifs potentiels des violations matérielles de nos systèmes de technologie de l'information dans la mesure où nous sommes confrontés à une violation matérielle ; les défaillances matérielles de nos systèmes informatiques ; les coûts associés aux initiatives aux des plans de la Société et leur exécution réussie ; de nouvelles initiatives et plans ou révisions d’initiatives ou de plans existants ; notre capacité à obtenir un financement à des conditions acceptables ; l’acceptation des produits de la Société par nos clients, l’évolution des préférences et des goûts des consommateurs et des changements dans le comportement des dépenses des consommateurs ; les investissements des partenaires, les changements dans la disponibilité et le coût de la main-d’œuvre, y compris les efforts d’organisation syndicale et nos réponses à ces efforts ; l’incapacité d’attirer ou de retenir des cadres ou des employés de talent ou de réussir la transition des cadres ; l'augmentation significative des coûts logistiques ; les pressions inflationnistes ; l’impact de la concurrence ; les risques inhérents à l’exploitation d’une entreprise mondiale, y compris tout effet négatif potentiel découlant de l’invasion russe de l’Ukraine ; les prix et la disponibilité du café, des produits laitiers et d’autres matières premières ; l’effet d’une procédure judiciaire ; et les effets des changements dans les lois fiscales et les directives et règlements connexes qui peuvent être mis en œuvre, y compris l'Inflation Reduction Act de 2022 et d’autres risques détaillés dans nos rapports déposés auprès de la Securities and Exchange Commission, y compris dans les sections « Risk Factors » et « Management's Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations » des derniers rapports périodiques de la société sur les formulaires 10-K et 10-Q et les rapports ultérieurs.

Un énoncé prospectif n’est ni une prédiction ni une garantie d’événements ou de circonstances futurs, et ces événements ou circonstances futurs peuvent ne pas se produire. Le lecteur est invité à ne pas se fier indûment aux énoncés prospectifs, qui ne sont valables qu’à la date du présent communiqué. Nous n’avons aucune obligation de mettre à jour ou de modifier les énoncés prospectifs, que ce soit à la suite de nouvelles informations, d’événements futurs ou autres.

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