Strategic Elements Ltd. a annoncé que Michael Counsel, expert du secteur des systèmes de données, a été engagé pour fournir des conseils en matière de technologie et de développement commercial aux entreprises du groupe Strategic Elements Ltd. Michael a passé 20 ans chez Oracle Corporation (190 milliards de dollars de capitalisation boursière) où il a occupé des postes de direction, notamment ceux de vice-président du groupe et de directeur de la technologie pour l'Asie-Pacifique et de directeur de l'architecture d'entreprise. Michael a dirigé l'architecture d'entreprise et les grands comptes pour la région Asie-Pacifique qui avait un leadership géographique régional et des opérations dans plusieurs pays.

Michael et son équipe ont conclu à plusieurs reprises des contrats de plusieurs millions de dollars et ont incubé le développement et le déploiement de technologies nouvelles et d'horizon et de solutions industrielles, avec des contrats dépassant à plusieurs reprises 10 millions de dollars pour des licences de logiciels, avec un support et des services annuels continus de plusieurs millions par compte. Parallèlement à ses rôles commerciaux, Michael s'est fortement concentré sur la technologie et le développement du calcul à haute performance, la gestion des données à grande échelle et les algorithmes d'analyse. Il a souvent participé à l'écriture de nouveaux logiciels personnalisés pour aider à résoudre les besoins complexes des clients. Michael était également anciennement CTO et VP Consulting, Products and Services Asia Pacific-Japan et Europe -Moyen-Orient-Afrique pour Symantec Corporation où il dirigeait les activités de conseil et de services de cybersécurité.

Michael avait la responsabilité complète des P&L couvrant les organisations de vente et de prévente ainsi que l'activité principale de livraison et de support. Michael est une partie non liée à la Société et fournira des services de directeur de la technologie à Cognition Engines Pty Ltd. et des services de développement et de commercialisation à d'autres sociétés du groupe Strategic Elements Ltd. La Société a fourni jusqu'à 2 000 000 de droits de performance sur une période de performance de deux ans qui sont acquis selon des critères de performance qui intègrent le développement et les ventes commerciales de logiciels dans le cadre du Plan de performance des employés de Strategic Elements pour le personnel et les consultants (le "Plan").

Le fonctionnement du Plan est administré conformément aux conditions clés résumées ci-dessous : Un membre du personnel engagé à plein temps ou un consultant qui travaille pour la Société ou une Entité contrôlée est une Personne éligible et peut être un Participant dans le cadre du Plan. Sauf en cas de décès d'un Participant, les Droits à la performance ne peuvent être transférés, cédés ou faire l'objet d'une novation, sauf avec l'approbation du Conseil d'administration. Les droits liés au rendement deviennent caducs dans la mesure où les objectifs de rendement ne sont pas atteints au cours de la période de rendement.

Les droits à la performance sont acquis lorsque les objectifs de performance sont atteints. Lors de l'acquisition d'un droit de performance, une (1) action sera émise pour un (1) droit de performance, les actions seront de même rang à tous égards que les actions existantes. Si, de l'avis du Conseil d'administration, un participant agit de manière frauduleuse ou malhonnête ou manque gravement à ses obligations envers la société ou une société apparentée, le Conseil d'administration peut, à son entière discrétion, décider que tous les droits à la performance du participant seront annulés et la décision du Conseil d'administration sera définitive et contraignante.

Dans le cas d'un événement incontrôlable - décès, blessure grave, invalidité ou maladie - qui rend la personne éligible incapable de poursuivre son emploi ou ses performances dans le cadre d'un contrat avec la Société ou une société apparentée, tel qu'accepté à la satisfaction du Conseil, tous les droits à la performance non acquis seront acquis à condition qu'un objectif de performance ait été atteint dans le cadre de l'invitation adressée au Participant. En cas d'événement contrôlable (tel qu'une démission), tout droit à la performance qui n'est pas susceptible d'être acquis sera immédiatement annulé. Les participants qui détiennent un droit de performance émis conformément au plan n'ont aucun droit aux dividendes et aucun droit de vote aux assemblées de la société jusqu'à ce que ce droit de performance soit exercé et que le participant soit le détenteur d'une action valide de la société.

Le Conseil peut à tout moment nommer ou engager des prestataires de services spécialisés pour le fonctionnement et l'administration du Plan. Si, de l'avis du Conseil d'administration, un participant agit de manière frauduleuse ou malhonnête ou manque gravement à ses obligations envers une société du groupe, le Conseil d'administration peut, à son entière discrétion, décider que tous les droits à la performance du participant seront annulés et la décision du Conseil d'administration sera définitive et contraignante.