SUEZ Fort de ses 4 valeurs, la passion pour l'environnement, la priorité client, l'esprit d'équipe et en particulier le respect, le Groupe SUEZ renforce son implication en faveur de l'inclusion en soutenant l'égalité des chances et l'égalité professionnelle quelle que soit l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les différences visibles ou invisibles[1], en luttant contre toutes formes de discrimination et de préjugés.
Avec la signature de cette charte, SUEZ réaffirme son implication et sa responsabilité à agir collectivement, dans la transparence, afin de garantir à tous un environnement de travail de confiance et de sécurité, notamment en sensibilisant les équipes, en adressant ce sujet sans tabou et en luttant contre toutes formes de discrimination et de préjugés. En partenariat avec l'association l'Autre Cercle, SUEZ rejoint les 160 signataires de cette charte, et adhère à quatre engagements fondamentaux :
- Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+
- Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
- Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d'actes discriminatoires
- Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l'environnement professionnel général
Parce que la diversité est source de richesse, nous sommes convaincus du rôle de la société civile pour faire bouger les lignes. L'inclusion de tous nos salariés, condition sine qua non d'un vivre ensemble bienveillant, est un devoir pour l'entreprise. Chez SUEZ, nous voulons voir chacun respecté dans sa différence, libre d'évoluer sans aucune discrimination, libre d'assumer, quel que soit notamment son genre ou son orientation sexuelle. La signature de la Charte de L'Autre Cercle est un pas de plus dans cette lutte contre toutes les discriminations et en particulier envers les personnes LGBT+.
Jean-Marc Boursier ,DGA Groupe - Région France et Opérations
Catherine Tripon, Porte-parole nationale et co-animatrice de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle: « Une culture inclusive ne se décrète pas, elle se construit durablement. L'évolution de notre société en matière d'acceptation et de droits ouverts aux personnes LGBT+ et l'aspiration des nouvelles générations à être elles-mêmes, sans s'effacer comme leurs aînés, bouleversent les modes de management, font se croiser la vie privée et la vie professionnelle et viennent impacter le corps social au travail. En signant cette Charte, SUEZ rejoint un réseau d'organisations engagées. »
Parce que la diversité est source de richesse, nous sommes convaincus du rôle de la société civile pour faire bouger les lignes. L'inclusion de tous nos salariés, condition sine qua non d'un vivre ensemble bienveillant, est un devoir pour l'entreprise. Chez SUEZ, nous voulons voir chacun respecté dans sa différence, libre d'évoluer sans aucune discrimination, libre d'assumer, quel que soit notamment son genre ou son orientation sexuelle. La signature de la Charte de L'Autre Cercle est un pas de plus dans cette lutte contre toutes les discriminations et en particulier envers les personnes LGBT+.
Isabelle Calvez ,Directrice des Ressources Humaines Groupe
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Suez SA published this content on 03 June 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 03 June 2021 12:46:03 UTC.
