Zurich (awp) - Le conseil d'administration de Swiss Re devrait être élargi avec l'arrivée de trois nouveaux membres à la prochaine assemblée générale. Jay Ralph, Joerg Reinhardt et Jacques de Vaucleroy sont proposés à l'élection le 21 avril. Le réassureur a également publié des résultats annuels selon ses propres normes comptables.

Le président Walter Kielholz veut se représenter à son poste, indique le groupe jeudi. Tous les administrateurs sortants briguent un mandat supplémentaire d'une année, à savoir Raymond Ch'ien, Renato Fassbind, Mary Francis, Rajna Gibson Brandon, Robert Henrikson, Trevor Manuel, Philip Ryan, Paul Tucker et Susan Wagner.

Comme à son habitude, Swiss Re publie ses chiffres annuels baptisés Economic Value Management (EVM). Le bénéfice EVM s'est inscrit à 1,4 mrd USD, soit pratiquement triplé par rapport à 2015.

Cet indicateur avait souffert l'année dernière de l'acquisition par Admin Re de Guardian Financial Services. Au niveau opérationnel, les activités Life & Health Reinsurance et le résultat des investissements ont également contribué à cette performance.

La valeur économique nette (economic net worth, ENW) du réassureur s'est étiolée de 2,1% à 36,6 mrd USD. La baisse est imputable notamment au récent programme de rachat d'actions. Au 31 décembre, l'ENW par action s'est établie à 112,42 USD, contre 110,61 USD une année auparavant.

La norme EVM permet d'établir un lien entre la prise de risque et la création de valeur, explique le communiqué.

SIX MOIS DE SALAIRE

Le nouveau directeur général (CEO) Christian Mumenthaler a perçu un salaire total de 6,25 mio CHF depuis son entrée en fonction en juillet, c'est-à-dire pour six mois d'activité. A titre de comparaison, l'ancien patron Michel Liès avait gagné 7,02 mio CHF pour l'ensemble de l'année 2015.

La rémunération fixe de M. Mumenthaler a atteint 1,52 mio CHF et la part variable à 4,73 mio CHF. Il y a deux ans, M. Liès avait empoché respectivement 1,82 mio et 5,20 mio CHF.

Le salaire 2016 du comité exécutif a augmenté à 51,52 mio CHF, contre 47,36 mio CHF l'année précédente. Corrigé du montant alloué aux personnes qui ont quitté la direction depuis, le montant s'élève à 51,43 mio. La part fixe s'est établie à 18,11 (14,81) mio CHF et celle variable 32,41 (32,54) mio.

La compensation reçue par le président du conseil d'administration a augmenté de 2,6% sur un an à 4,89 mio CHF. Une somme de 10,08 mio, rabotée de 4,8%, a été attribuée à l'ensemble du conseil d'administration au titre de 2016.

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