La Newsletter
des actionnaires
DÉCEMBRE 2021
SOMMAIRE
ÉDITO DE DANIEL JULIEN, président-directeur général
page 3
STRATÉGIE HIGH TOUCH
Un groupe respectueux de ses collaborateurs et de l'environnement
pages 4-5
STRATÉGIE HIGH TECH
Quelle transformation digitale pour Teleperformance ?
Interview de Bhupender Singh, président en charge de la transformation du groupe, et d'Éric Dupuy, directeur
du développement commercial du groupe
pages 7-8-9
FINANCE
Chiffre d'affaires du 3ème trimestre 2021 et perspectives
Trois questions à Olivier Rigaudy, directeur général délégué, en charge des finances
page 10
LE CARNET DE L'ACTIONNAIRE page 11
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Un groupe multiculturel, leader mondial des services aux entreprises en solutions digitales intégrées
+ DE | + DE | 83 |
380 000 | 265 | |
COLLABORATEURS | LANGUES | PAYS |
Édito de Daniel Julien, président-directeur général
Chères actionnaires, Chers actionnaires,
Le monde dans lequel nous vivons ne s'est jamais transformé aussi vite qu'aujourd'hui, porté par le boom du tout digital, les
nouvelles contraintes liées à la pandémie et l'accélération des effets du réchauffement climatique.
Pour relever ces défis, Teleperformance a investi avec succès et pris des initiatives majeures depuis de nombreuses années. Nous vous avons présenté des résultats tangibles lors de la publication début novembre de notre chiffre d'affaires du
3ème trimestre 2021.
Avec une très forte croissance de plus de
-
30 % à données comparables sur les neuf premiers mois de l'année, le développement rapide de notre activité est porté par l'accom- pagnement de nombreux acteurs clefs de
l'économie numérique et de grands groupes internationaux dans leur transformation digitale. Teleperformance est également actif dans les services d'assistance aux gouvernements, notamment dans l'univers du voyage et de la santé.
Notre croissance est solide mais aussi responsable, avec aujourd'hui environ 70 % de nos collaborateurs en télétravail, de nombreux
emplois créés partout dans le monde et la poursuite du développement des meilleures pratiques ESG. Deux engagements forts ont été mis à l'honneur récemment : envers les collaborateurs, avec notre classement dans le Top 25 mondial des meilleurs employeurs tous secteurs confondus élaboré par le magazine Fortune en partenariat avec Great Place to Work®, et en faveur du climat avec l'approbation de nos
objectifs ambitieux de réduction des émissions de gaz à effet de serre d'ici à 2026 par l'initiative Science Based Targets.
Ces réalisations et le développement rapide de nos activités partout dans le monde nous
permettentainsi d'être confiants quant à l'avenir de Teleperformance et l'atteinte de nos objectifs financiers annuels en 2021. Nous les avons
relevés récemment à au moins + 20 % pour la croissance organique et environ 15 % pour la marge opérationnelle, des niveaux de performance annuelle
records dans l'histoire du groupe.
Nous vous remercions pour votre indéfectible soutien qui nous permet de poursuivre notre projet de transformation à long terme. Il s'appuie sur nos valeurs et les qualités intrinsèques du groupe que sont la proximité, l'agilité, la capacité d'innovation, la rigueur et l'engagement.
Cosmos I Intégrité | Terre I Respect | Métal I Professionnalisme | Air I Innovation | Feu I Engagement |
La Newsletter des actionnairesDécembre 2021 - 03
STRATÉGIE HIGH TOUCH UN GROUPE RESPECTUEUX DE SES COLLABORATEURS ET DE L'ENVIRONNEMENT
- Une entreprise où il fait bon travailler, pour les collaborateurs, c'est une entreprise où ils font confiance à leur management, se sentent fiers de ce qu'ils font et apprécient les gens avec qui ils travaillent. »
Daniel Julien,
président-directeur général
Teleperformance a été distingué dans le palmarès des
25 meilleurs employeurs
dans le monde
World's Best Workplaces™
établi par le magazine Fortune en partenariat avec
Great Place to Work®
En 2021, Teleperformance a obtenu la certification Great Place to Work® dans 60 pays à travers le monde, recouvrant plus de 90 % de ses collaborateurs
La note moyenne de 79 % obtenue par Teleperformance lors des enquêtes Trust Index©, menées dans le cadre de ces certifications auprès de 183 000 collaborateurs, est très largement supérieure au minimum requis (65 %).
Alain Winters,
directeur des ressources humaines
- L'obtention de cette certification dans un si grand nombre de pays montre que nos collaborateurs ont véritablement confiance dans l'engagement de Teleperformance à être un employeur de référence. »
L'institut Great Place to Work®, la référence mondiale en matière d'expertise de la qualité de vie au travail, décerne la seule certification indépendante au monde basée sur la qualité de l'expérience collaborateur. Des audits rigoureux et des enquêtes anonymes évaluent 5 critères clefs : crédibilité, respect, confiance entre collaborateurs et managers, fierté et convivialité.
Des notes élevées attribuées par les collaborateurs d'un groupe très
diversifié, où plus de 100 nationalités sont représentées
UN CLASSEMENT | UNE DISTINCTION |
TRÈS SÉLECTIF | EXCEPTIONNELLE |
Teleperformance retenu | Seule société française |
dans le TOP 25 mondial sur | et seule société du secteur |
10 000 sociétés candidates | de l'expérience client |
représentée dans le TOP 25 |
La Newsletter des actionnairesDécembre 2021 - 04
87% | 85% |
87 % estiment que | 85 % pensent que |
les dirigeants ont | Teleperformance |
une bonne vision | est un employeur |
stratégique | de référence |
86% | 83% |
86 % trouvent que | 83 % estiment que le |
les objectifs définis | développement |
par leur direction | professionnel est |
sont clairs | facilité par les |
formations proposées |
STRATÉGIE HIGH TOUCH UN GROUPE RESPECTUEUX DE SES COLLABORATEURS ET DE L'ENVIRONNEMENT
Teleperformance, acteur citoyen et respectueux de la diversité, aide à réduire la pauvreté dans le monde en
employant des personnes très éloignées du marché du travail
En 2020, Teleperformance a notamment embauché et transformé la vie de :
85 000 | + de 19 000 | 6 000 | + de | |||
entrants sur | personnes vivant sous | handicapés | 2 000 | |||
le marché du | le seuil de pauvreté | réfugiés | ||||
travail | dans leur pays | |||||
- Émigrer est une décision difficile. Alors que je recommençais ma vie à zéro dans un nouveau pays, Teleperformance m'a permis d'entrer sur le marché du travail local. »
Eddie Godoy Villegas, réfugié vénézuélien employé de
Teleperformance en Colombie
« J'ai traversé des moments personnels très difficiles.
Je n'avais aucune vie sociale, jusqu'à ce que je postule chez Teleperformance grâce à une ONG. Teleperformance est une merveilleuse famille qui me permet enfin d'apprécier la vie. »
Maureen Daniel, réfugiée kényane employée de
Teleperformance en Grèce
Protection et bien-être des collaborateurs
Teleperformance s'engage à offrir une rémunération compétitive et supérieure au revenu nécessaire pour subvenir confortablement à tous les besoins fondamentaux : alimentation, logement, habillement, transport, éducation, santé, etc.
Juan Carlos
Hincapié, directeur général de la région ibérico-Latam
- Chaque employé doit pouvoir vivre décemment de son travail. C'est pourquoi, en Colombie, nous offrons le meilleur salaire d'entrée du marché ! »
BON À SAVOIR
Teleperformance renforce son engagement en faveur du climat
Ses nouveaux objectifs de réduction d'émissions carbone, plus ambitieux que les Accords de Paris, ont été
approuvés par l'initiative Science
Based Targets (SBTi) :
-49% Réduire % Réduire
de 49 % les de 49 % les
émissions issues de l'électricité et du émissions issues de l'électricité et du carburant par employé d'ici à 2026 carburant par employé d'ici à 2026
-38% Réduire -38 de 38 % les
% Réduire
émissions issues des déplacements de 38 % les
aériens et de la consommation émissions issus des déplacements de papier d'ici à 2026
aériens et de la consommation de papier d'ici à 2026
Répartition de l'empreinte
carbone du groupe
(tonnes équivalent C02)
Voyages aériens
Voyages& papieraériens Carburant &7papier% Carburant1 %
7 % 1 %
Électricité Electricité92 %
92 %
Les pratiques exemplaires de Teleperformance en matière de prévention, de gestion et de suivi de la pandémie ont été saluées par l'OCDE
L'organisme international constate que la politique du groupe correspond aux attentes du devoir de diligence des entreprises recommandées dans ses Principes directeurs.
CLIQUEZ ICIpour
plus d'informations sur les principes directeurs de l'OCDE
Teleperformance est fortement engagé en faveur du progrès social
Des représentants des employés ont intégré en 2021 les comités de Santé et Sécurité au travail de pays clefs, tels que l'Inde et les Philippines. Ce renforcement du droit d'expression directe et collective des employés a permis de faire émerger des initiatives clefs comme
CLIQUEZ ICI | CLIQUEZ ICI |
pour plus d'informations | pour plus d'informations |
sur les Accords de Paris | sur l'initiative Science Based Targets |
la mise en place aux Philippines de navettes pour faciliter l'accès aux sites de vaccination contre la Covid-19.
DERNIÈRE MINUTE
Teleperformance se classe dans le Top 10 du palmarès annuel des entreprises françaises les plus responsables
Pour la 2ème édition de ce classement, publiée en novembre 2021, le magazine Le Point, en partenariat avec l'institut d'études Statista, a évalué les engagements et réalisations ESG de plus de
2 000 entreprises en France employant plus de 500 salariés. Teleperformance se classe en 10ème position avec la note de 81/100 et numéro 1 sur son secteur.
CLIQUEZ ICI pour télécharger le communiqué de presse
La Newsletter des actionnaires Décembre 2021 - 05
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Teleperformance SE published this content on 06 December 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 07 December 2021 13:21:01 UTC.