Justement au moment ou l'épargne-retraite adéquate et la sécurité des prestations de retraite deviennent des enjeux électoraux, un nouveau sondage auprès de plus de 150 répondants de régime canadiens réalisé par la société mondiale de services professionnels Towers Watson (NYSE, NASDAQ : TW) indique qu'un peu plus d'une moitié (51 %) des répondants de régimes à prestations déterminées (PD) du secteur privé qui ont participé au sondage ont transformé leurs régimes PD en régimes à cotisations déterminées (CD) pour leurs employés actuels et futurs, alors que ce chiffre était de 42 % en 2008. Il ressort du sondage que la tendance ne montre aucun signe de fléchissement.

Le sondage révèle aussi que les récentes améliorations de la conjoncture économique ont eu un effet négligeable sur la perception des dirigeants d'entreprise quant à la crise du provisionnement à laquelle font face les régimes PD. Depuis le ralentissement économique en 2008, le nombre des participants au sondage qui croient qu'il y a crise de provisionnement est resté au point le plus élevé qu'il a jamais été. Les résultats du sondage indiquent que plus d'une moitié des participants au sondage (56 %) croient que la crise du provisionnement persistera à long terme comparativement à 34 % qui étaient de cet avis avant le début de la récession en 2008. Un peu moins d'un tiers des répondants (32 %) croient que les problèmes de provisionnement sont un phénomène de nature cyclique.

« Les répondants de régime ont changé d'avis par suite de la crise économique, précise David Burke, conseiller principal du secteur Retraite de Towers Watson. Les résultats du sondage de cette année portent à croire que les employeurs qui prévoient convertir leur régime en un régime CD se proposent de le faire même si les conditions économiques s'améliorent, ou si un environnement législatif plus propice fait son apparition, ou même plutôt que d'adopter des modifications moins fondamentales à la conception du régime ou à la stratégie de placement. »

Les conditions qui prévalaient en 2009 et au début de 2010 ont empêché les répondants de régime de prendre des mesures draconiennes, mais le pourcentage des répondants de régime qui s'apprêtent maintenant à mettre en ?uvre des modifications dans la foulée de l'amélioration des marchés des capitaux a considérablement augmenté. Parmi les répondants de régime PD du secteur privé qui envisagent des modifications à leur conception de régime, à leur politique de provisionnement ou à leur stratégie de placement, plus d'une moitié (52 %) précisent qu'ils se préparent à mettre en place des mesures visant la réduction des coûts ou de la volatilité selon un « itinéraire de retraite ».

« Il se peut que la crise de 2008 ait été la goutte qui a fait déborder le vase des chefs des finances, affirme Gilles Lavoie, conseiller principal du secteur Investissement de Towers Watson. Bien que les répondants de régime ne soient peut-être pas en mesure d'apporter des changements à leur régime dans l'immédiat, ils sont nombreux à planifier des stratégies de réduction des risques ou encore de désengagement, dès que la situation financière du régime se sera améliorée. »

Par ailleurs, tout n'est peut-être pas perdu pour les régimes de retraite PD conventionnels. La population étant vieillissante, une majorité des répondants au sondage (59 %) sont d'accord que ces employés apprécieront davantage les rentes des régimes PD. L'effet possible de modifications à la conception de leur régime sur l'attraction et la fidélisation des employés sont aussi une préoccupation importante pour une majorité des organisations (52 %) qui les envisagent. « Les employés canadiens nous disent qu'un programme de retraite compétitif fait partie des cinq principaux facteurs qui les inciteraient à quitter leur employeur actuel, souligne Martine Ferland, chef du secteur Retraite pour Towers Watson au Canada. À mesure que les discours électoraux ajoutent de l'eau au moulin des débats sur la retraite, nous espérons que de nouvelles mesures seront proposées afin d'améliorer la viabilité des régimes de retraite du secteur privé. »

À propos de ce sondage

Ces constatations sont tirées du Sondage 2011 sur le risque lié aux régimes de retraite que Towers Watson a mené auprès des répondants de régimes à prestations déterminées canadiens. Avec la participation de cadres supérieurs de plus de 150 organisations, ce sondage est l'étude la plus récente et complète menée sur la gestion des régimes PD. Cette recherche fait suite aux sept précédents sondages sur le risque lié aux régimes de retraite et procure aux organisations et aux gouvernements des observations pratiques sur l'état actuel et futur des régimes de retraite PD au Canada.

À propos de Towers Watson

Towers Watson (NYSE, NASDAQ : TW) est une société mondiale de services professionnels de tout premier plan qui aide les organisations à améliorer leurs résultats grâce à une gestion efficace des ressources humaines, des risques et des finances. La société offre des solutions en matière d'avantages sociaux, de gestion des talents, de rémunération et de gestion des risques et des capitaux. Towers Watson compte 14 000 associés dans le monde et se trouve sur le Web à l'adresse www.towerswatson.com.

Personnes ressources :
Bridget Ann Peterson, 1 514 842 2455 ext 26
bapeterson@mfrp.com
ou
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David.Leroy@towerswatson.com