Truist Financial Corporation a annoncé que Dominica Groom Williams rejoindra l'entreprise en tant que responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), avec effet immédiat. Groom Williams sera chargée de diriger les initiatives stratégiques d'inclusion et de diversité à l'échelle de la banque, sous la responsabilité de Kimberly Moore-Wright, Chief Teammate Officer et Head of Enterprise Diversity. Groom Williams a plus de 15 ans d'expérience dans la conduite de l'innovation et la direction de plateformes mondiales de DE&I, de gestion du changement, de communication et de marketing. Elle a récemment occupé le poste de responsable de la culture, de l'inclusion et de la diversité chez Guidehouse, un important fournisseur de conseils et de solutions pour les secteurs public et commercial.

Avant cela, elle a été vice-présidente du bureau de l'engagement inclusif chez Freddie Mac, où elle a dirigé les plateformes de DE&I et d'engagement communautaire de la société. Groom Williams était auparavant directrice principale de la diversité des fournisseurs et de la durabilité au niveau mondial chez Marriott International, où elle supervisait les plateformes primées de diversité des fournisseurs et d'environnement clé de l'entreprise. Groom Williams succède à Wendy McSweeney, qui a rejoint la nouvelle équipe de conseil en matière d'environnement, de social et de gouvernance (ESG) et d'impact de Truist au sein de la Commercial Community Bank. McSweeney se concentre sur le développement d'une stratégie ESG holistique, y compris DEI, pour offrir toutes les capacités de Truist à divers propriétaires d'entreprises privées. Au sein de l'équipe de conseil ESG & Impact de la Banque communautaire commerciale, McSweeney contribue à fournir aux clients un contenu pertinent et des informations sur la structure du capital pour développer leur entreprise.