• Communiqué de presse sur l'assemblée générale de Vontobel Holding AG

    Assemblée générale de Vontobel Holding AG: nette majorité des actionnaires en faveur des propositions du Conseil d'administration - premier vote contraignant sur la rémunération du Conseil d'administration et de la Direction - tous les membres du Conseil d'administration réélus pour un nouveau mandat d'un an - poursuite de la croissance organique de Vontobel

    Les actionnaires de Vontobel Holding AG ont approuvé à une très large majorité toutes les propositions du Conseil d'administration lors de l'Assemblée générale de ce jour. Pour la première fois, ils ont voté de manière contraignante sur le montant total des rémunérations du Conseil d'administration et de la Direction et ont clairement accordé la somme proposée. Les actionnaires ont également accepté un dividende de CHF 1.30 par action et réélu tous les membres sortants du Conseil d'administration pour un nouveau mandat d'un an.

    Approbation des comptes consolidés, des comptes annuels 2013 et du dividende

    Lors de l'Assemblée générale d'aujourd'hui, les actionnaires de Vontobel Holding AG ont approuvé à une très large majorité le rapport annuel, les comptes annuels et les comptes consolidés 2013. Ils ont également donné décharge de leur gestion aux membres du Conseil d'administration et de la Direction. Ils ont par ailleurs accepté le dividende de CHF 1.30 par action proposé pour l'exercice 2013 (année précédente: CHF 1.20 par action).

    Premier vote sur la rémunération du Conseil d'administration et de la Direction

    La philosophie de rémunération et le système sous-jacent de Vontobel ont été présentés aux actionnaires avant le vote sur le montant total des rémunérations du Conseil d'administration et de la Direction, qui a eu lieu lors de l'Assemblée générale. Cette philosophie s'articule autour d'une approche globale visant à concilier dans une large mesure les intérêts de toutes les parties prenantes. Le système de rémunération a pour objectif de favoriser une culture axée sur la performance, qui encourage la réflexion et l'action entrepreneuriale chez les collaborateurs et motive les plus performants à s'engager durablement. Appliqué depuis 2005 par Vontobel, il tient clairement compte du risque et l'une de ses principales composantes est versée ultérieurement, conformément aux principes formulés par l'Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers (FINMA). En outre, depuis des années, Vontobel présente en toute transparence sa politique de rémunération et les chiffres sous-jacents avec ses résultats, ce qui permet d'évaluer simultanément ces derniers, la performance des collaborateurs et les rémunérations. La décision relative à la rémunération totale du Conseil d'administration et de la Direction repose sur un processus professionnel répondant à des critères objectifs, qui sont conformes tant au marché qu'aux prestations. A cet égard, le comité de rémunération indépendant chargé de ce processus (Nomination and Compensation Committee) représente clairement les intérêts de tous les actionnaires et satisfait d'ores et déjà aux nouvelles exigences légales. Bien que le législateur n'ait prévu un vote obligatoire qu'à partir de 2015, Vontobel a décidé, dans un souci de transparence et par respect de ses actionnaires, d'adapter les statuts de Vontobel Holding AG aux nouvelles prescriptions légales et de soumettre à un vote contraignant la rémunération totale de son Conseil d'administration et de sa Direction dès l'Assemblée générale 2014. Cette proposition du Conseil d'administration a également recueilli une large approbation.

    Réélection de tous les membres du Conseil d'administration et élection des membres du comité de rémunération

    Tous les membres sortants du Conseil d'administration, Herbert J. Scheidt (président), Bruno Basler, Dominik Brenninkmeyer, Nicolas Oltramare, Peter Quadri, Dr. Frank Schnewlin, Clara C. Streit et Marcel Zoller, ont été réélus pour un nouveau mandat d'un an, ainsi que l'organe de révision Ernst & Young AG de Zurich. De plus, Bruno Basler, Nicolas Oltramare et Clara C. Streit ont été élus pour un mandat d'un an au comité de rémunération (Nomination and Compensation Committee) prévu par les nouvelles dispositions légales.

    Discours du président du Conseil d'administration sur les facteurs de réussite d'une entreprise

    Herbert J. Scheidt, président du Conseil d'administration, estime que Vontobel, qui fêtera bientôt ses 90 ans, illustre de manière exemplaire la réussite de la libre entreprise: «Vontobel occupe une position solide et rencontre le succès, comme en atteste l'exercice 2013.» Revenant dans son discours sur les dix dernières années, il a présenté les quatre aspects qui font le succès d'une entreprise: le courage et la prudence, la continuité et le changement, la confiance et, enfin, la passion et la force de conviction. L'élaboration, puis le développement du modèle d'affaires intégré, qui repose sur les trois piliers que sont Private Banking, Investment Banking et Asset Management, se sont révélés être un gage de succès durable. De plus, aucune provision pour des risques inhérents à d'anciennes activités ou à des amendes élevées ne pèse sur l'activité de Vontobel: «A la fois courageux et prudents, nous avons renoncé à des affaires risquées», a déclaré Herbert J. Scheidt. Concernant le changement, il a mentionné les profondes mutations qui ont transformé les affaires bancaires offshore en une activité transfrontière moderne et compétitive, ainsi que la mise en place précoce d'une infrastructure informatique perfectionnée. Et de souligner: «Sans ces modifications, Vontobel ne serait pas en mesure d'afficher aujourd'hui les bons résultats et la performance dont nous sommes fiers.» Il a salué le dévouement et le grand engagement des collaborateurs de la banque et a également remercié les actionnaires de leur confiance, qui constitue le fondement de la culture notable de la performance de Vontobel. Herbert J. Scheidt a conclu son discours devant les actionnaires en précisant que «ce fondement et les succès entrepreneuriaux des dernières années nous permettent d'aborder sereinement l'avenir. Celui-ci s'accompagnera certes de défis, mais aussi d'opportunités intéressantes que nous devrions saisir».

    Présentation de la marche des affaires en 2013 et perspectives modestes pour le premier semestre 2014

    Zeno Staub, CEO de Vontobel, a exposé dans un premier temps la marche des affaires en 2013 et salué le résultat consolidé très respectable ainsi que l'afflux record de nouveaux actifs clientèle. Il a ensuite présenté l'objectif de Vontobel, à savoir saisir les opportunités offertes par les changements profonds opérés dans le secteur financier au niveau mondial et organiser activement cette mutation en se basant sur la stratégie éprouvée de l'entreprise. Il s'est montré prudent quant à la marche des affaires au premier trimestre 2014: «Nous travaillons résolument à la mise en œuvre de nos initiatives, mais conformément aux attentes, le contexte est exigeant. Par ailleurs, l'évolution défavorable du dollar sur le marché des changes est un inconvénient pour nous. Il est difficile de faire des prévisions à ce stade précoce. Compte tenu de la marche des affaires sur les trois premiers mois de l'année, nous pensons que nous ne pourrons pas reproduire totalement la solide performance du premier semestre 2013.» Concernant les différents segments d'activité, il a précisé: «Au Private Banking, nous tablons sur une rentabilité relativement stable en raison du succès de la transformation structurelle opérée en 2013. Grâce à cette nouvelle profitabilité, l'unité Private Banking poursuivra sa croissance organique, par exemple en recrutant de manière ciblée des conseillers à la clientèle. Dans l'Asset Management, nous nous attendons à une marche des affaires solide, même si certains investisseurs ont réduit leurs allocations sur les marchés émergents au cours des deux premiers mois de l'année, ce qui nous a également affectés. L'évolution positive dans les autres boutiques n'a pas suffi à compenser ce recul. Il faut cependant souligner que la performance de nos placements présente une évolution comparativement satisfaisante sur les trois derniers mois, notamment dans les gammes de produits Quality Growth. Enfin, Investment Banking a réalisé des progrès significatifs au premier trimestre 2014 pour établir deritrade® comme une plate-forme multi-émetteurs leader.» Malgré le ralentissement provisoire, Vontobel poursuivra résolument la mise en œuvre des initiatives de croissance prévues dans les trois segments d'activité. L'entreprise est bien positionnée pour générer une croissance organique gagnante même dans un contexte marqué par les bouleversements structurels.

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