Voya Financial, Inc. a annoncé le lancement d'une nouvelle expérience intégrée et holistique de sélection des avantages sociaux — ; myHealth&Wealth — ; qui propose des conseils numériques personnalisés pour aider les employés à optimiser les dépenses de leur ménage à travers les prestations d'assurance maladie, l'épargne d'urgence et l'épargne pour la retraite. Grâce à SAVVI Financial, une société d'orientation financière de premier plan dans l'espace fin-tech, Voya a créé myHealth&Wealth, une expérience interactive basée sur la technologie qui aide les employés à considérer leurs cotisations et leur épargne en matière d'avantages sociaux comme un " budget avantages " total, tout en fournissant aux individus un plan d'action personnalisé. L'outil numérique myHealth&Wealth sera d'abord disponible pour les clients et les clients de Voya sur le lieu de travail, ainsi que pour les propres employés de Voya. Pendant la période dinscription ouverte de leur entreprise, les employés recevront une invitation à accéder à l’expérience en ligne myHealth&Wealth. L'outil numérique interactif guide ensuite l'employé à travers une série de questions sur son ménage, ses besoins en matière de couverture santé et ses objectifs globaux d'épargne. myHealth&Wealth fournit ensuite des conseils et un plan d'action personnalisé pour aider les employés à optimiser les dépenses de leur ménage à travers les prestations d'assurance santé, l'épargne d'urgence et la retraite. Les employés peuvent également interagir et utiliser des curseurs pour voir comment de petits changements dans leur budget peuvent potentiellement avoir un impact important sur leurs futurs objectifs d'épargne. En outre, les employés auront accès à l'outil myHealth&Wealth tout au long de l'année pour les aider à gérer tout changement de vie au cours de l'année. Regardez cette brève vidéo de démonstration. Avant le lancement national de myHealth&Wealth, Voya a piloté cet outil d’orientation l’automne dernier avec un groupe sélectionné de clients sur le lieu de travail pendant la période d’inscription ouverte aux avantages sociaux de 2022 de leur entreprise, y compris près de 6 000 employés de Voya. Les réactions ont été extrêmement encourageantes et ont amené les employés à prendre un certain nombre de mesures positives pour aider à optimiser leurs choix d'avantages sociaux en matière de santé et de patrimoine. Par exemple, Voya a constaté que ceux qui ont utilisé myHealth&Wealth avaient une meilleure compréhension des compromis entre les coûts de leurs primes d'assurance maladie et les autres utilisations de leur prochain dollar. Cela a permis aux utilisateurs de prendre des décisions plus éclairées lors de la sélection d'un plan d'assurance santé qui était le mieux adapté pour répondre à leurs besoins individuels. De plus, certains utilisateurs de myHealth&Wealth ont augmenté leur taux d'épargne-retraite et/ou ont choisi une assurance maladie complémentaire supplémentaire — ; telle qu'une assurance maladie grave, indemnité d'hospitalisation, revenu d'invalidité ou accident, par exemple — ; par rapport aux employés qui n'ont pas utilisé myHealth&Wealth.